답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 이상 동일 사업장에 근무를 하였고  만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 자녀 1명 당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 내용, 시간에 대해 협상을 하실 수 있고 조정이 되지 않는다면 퇴사하실 수 있습니다. 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 다시 작성하더라도 근로관계가 공백 없이 연속되었다고 볼 수 있다면 3월 이후 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 설연휴는 1월 28일(화), 29일(수), 30일(목) 3일 입니다. 월요이나 금요일 연차를 사용한다면 연휴가 길어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부에 임금체불 진정을 제기하고 체불임금 등 사업주 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위의 주체가 노동조합이기 때문에 쟁의행위를 하기 전 노동조합이 노동위원회에 신청합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 지방세세목별과세증명원에 차량이 등록되어 있어도 평상시 통근 방법이 대중교통이라면 대중교통 기준으로 출퇴근 시간을 산정하고 조건을 충족한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 날짜 협의하여 1월 10일 금요일 퇴사로 하였다면 연차사용을 위해 퇴사일 변경을 하려면 다시 협의하여 날짜를 조정해야 합니다. 연차사용에 대한 권한은 퇴사일 전까지 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가가 취업규칙상 유급휴가로 명시되어 있다면 갑자기 퇴사를 하여도 유급에서 무급으로 회사 차원에서 변경하기 어렵습니다. 관련 법은 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용근로자는 고용 기간이 1개월 미만인 경우 국민연금과 건강보험 가입 대상이 아닙니다. 고용보험과 산재보험은 가입해야 합니다.