답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통합 연봉, 포괄임금제라 하더라도 추가 근무가 포함된 급여를 책정한 것인지를 확인해야 하며 평균적인 초과근무시간을 상회하는 경우에는 추가 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임급협상 종료시 퇴사자의 소급적용과 관련하여서는 협상시 적용여부를 결정할 수 있습니다. 법적으로는 규정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사인 경우에도 고용보험 가입일수를 충족해야 합니다. 프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해서는 고용, 산재보험은 근로복지공단에 건강보험, 국민연금은 각각의 공단에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하거나 수당으로 받는 것은 근로자가 선택할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루에 휴게시간을 추가적으로 30분 더 주기로 약속하였고, 문자로 30분 주겠다고 기록이 남아있다면 효력이 있습니다. 휴게시간을 부여하지 않고 더 근무하도록 지시하였다면 해당 시간 만큼의 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합격후 정당한 사유 없이 아르바이트 취소통보를 한다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 금전보상명령도 함께 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25일 입사자의 수습기간일이 11/25~2/24일까지 맞습니다. 11/27이면 2/26일까지가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 고의로 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사일을 당기는 것은 효력이 업습니다. 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀원들 모여있는곳에서 저를 무안을 준다거나 짜증을 내어 공개적으로 모욕하는 일이 잦다면 근로기준법 76조의 2의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.