답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.객관적으로 업무량의 차이가 있고 급여도 적다면 문제제기를 할 수 있습니다. 급여 인상이나 업무량 조정에 대한 협상을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우 사업주에 의한 적절한 조치가 이루어지지 않거나 계속 근무하는 것이 어렵다면 퇴사를 하실 수 있습니다. 무단퇴사로 볼 수 없습니다. 월급과 퇴직금 그대로 받으실 수 있습니다. 당사자의 구체적이고 일관된 진술, 동료 진술 등으로도 성희롱이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않게 되면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 여러 명과 근로계약서를 작성하지 않을 경우 벌금이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 종합적으로 판단합니다. 1. 근무 장소 지정2. 근무 시간 지정 및 시간표3. 업무 지시 메세지 (회의 참석 및 자료 입력 요청 , 퇴사시 인수인계표 작성 지시)4. 학원 행사 참여5. 매달 같은 금액의 급여 지급.위와 같이 5가지 사항이 해당된다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 휴무 신청은 미리 이야기하는 것이 바람직하므로 출근하자마자 말씀드리는 것이 더 나을 것 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에는 축구, 러닝, 등산, 자전거, 자격증 공부 등의 동호회 활동을 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무자는 고용보험 가입일수가 7일로 계산됩니다. 7일 근무에 주휴일이 포함되고 이는 휴일근로를 한 것이므로 휴일근로수당이 지급될 뿐입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 음식점도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 합병된다고 하더라도 직원을 해고하는 것이 정당하지는 않습니다. 고용관계를 유지할 수 없는 경영상 사정이 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 인해 업무에 복귀할 수 없는 상태가 지속될 경우, 즉 산재 요양기간 중이라면 회사는 직무전환이나 해고 등을 할 수 없습니다.