답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 사업주에게 신고하거나 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 입사를 하게 되더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 전액 지급되지 않더라도 근무일에 비례하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 맘대로 퇴사일을 늦출 수 없습니다. 불이익이 발생한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘 다 적용 됩니다. 야간근로는 22시부터 익일 06시까지의 근로시 적용됩니다. 이야기한 후 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식당에서 일을 그만두더라도 사무직이 지속되고 있다면 실업상태가 아니므로 실업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 퇴직금 주기 싫어서 11월 30일까지만 하고 퇴사 하라고 하면 한 달 전에 해고예고를 한 것이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다. 다만 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전 퇴사한 직원이 직장 내 괴롭힘으로 신고 할 수 있습니다. 형사상 공소시효인 5년이 적용된다고 볼 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않았고 언제 지급하겠다는 말도 없으면 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2017년 9월에 입사했다면, 올해 2024년 9월에 새롭게 발생하는 연차의 개수는 18개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 수습기간 만료후 정직원이 안되고 계약종료될 경우 실업급여 신청이 가능합니다.