답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상 근무하고, 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트라면 4대보험에 가입해야 합니다. 4대보험 가입하면 급여의 9.6%정도가 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 위기가 있었는지, 해고회피노력을 다하였는지, 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정하였는지에 따라 정리해고의 정당성이 판단됩니다. 정당성이 없다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 해고일로부터 50일 전에 근로자대표와 협의하여야 합니다. 위로금에 대한 협의가 가능하나 이는 법적으로 보장된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 녹음이나 메일, 문자내용 캡쳐, 동료 진술 등이 증거로서의 효력을 가집니다. 모든 걸 갖춰야 하는 것은 아니고 가해자의 행위를 객관적으로 증명할 수 있는 자료가 있으면 됩니다. 괴롭힘 신고 후 신고자 조사, 가해자 조사 등이 이루어지고 판단이 내려집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 의료기관으로 이동하여 치료를 받고 의사 진단, 소견서를 첨부하여 산재요양급여 신청서를 작성, 제출합니다. 또한 사업주에게 사실을 알려 사업주 확인서를 준비하도록 합니다. 이후 근로복지공단에서 심사가 이루어집니다. 치료비와 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 받으실 수 있습니다. 사업주가 산재신청을 막기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 2일에 회사에 퇴사 통보하고, 내년에 새로 발생할 휴가 15일 다 쓰고 4일만 출근하고 퇴사해도 법적으로 문제되지 않습니다. 인수인계는 하여야 하는데 후임자 채용시까지 기다려야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부에 체불내역을 확인하여 근로계약서, 급여명세서 등의 증거 서류를 첨부하여 임금체불진정을 제기하시면 됩니다. 보통 1~2달 정도가 걸리며 해결되지 아니하면 민사소송 등을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사 시 인수인계가 법적 의무사항은 아닙니다. 다만 계약에 의해 의무가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차유급휴가 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 연차를 사용함으로써 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에 한하여 사업주가 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 사업주가 적법하게 연차사용촉진을 시행하지 않는 이상 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 합의를 하여 취하하였더라도 산재신청시 불리해지진 않습니다. 합의 내용도 직장 내 괴롭힘으로 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 줄어들어 임금이 20%이상 감소될 것이 예정된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 ㅏㄷ을 수 있습니다. 고용센터에 신청하시면 됩니다. 단 고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이어야 합니다.