답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 합격했으면 20년 기수, 22년 기수 만날 일도 있습니다. 그러나 본인 기수 포함 다른 노무사를 다 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당의 성격에 따라 최저임금 위반 여부가 결정될 수 있습니다. 실제로 소정근로를 초과하여 근무한 시간에 대한 급여라면 최저임금 위반이 될 수 있으나 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 최저임금에 산입범위에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 30시간으로 작성할 수 있고 근무일과 시간을 명시해야 합니다. 초과근무시 1.5배를 지급해야 합니다. 근로자가 거부하면 어렵습니다. 근로자가 거부하면 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노인의 취업을 촉진하기 위한 것으로 보이지는 않고 사실상 노령연금, 교통지원 금액의 축소를 도모하는 것으로 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 직원들 무급휴가 동의서를 받고 무급으로 진행할 수 있습니다. 다만 근로자가 거부할 수도 있습니다.휴일을 다른 날로 대체하면 대체한 날 근로를 할 경우 휴일수당을 지급해야 합니다. 차이가 나지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 간의 단기간근로계약서로 작성하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 될 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고 사유는 아닙니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우는 부당해고구제신청이 어렵습니다. 근로계약서 미작성에 대해서는 신고하실 수 있고 사업주에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법정 휴가가 아니므로 여름이 지난 시기에 사용가능 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서의 하루 전 연차사용 미보고를 이유로 임의로 월급에서 도시락 값을 공제할 수 없습니다. 임금 전액지급의 원칙에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미리 말하고 2개월 후에 퇴사하는 것이 바람직하나 임금체불 등 계약 위반 사항이 있다면 언제든 퇴사하실 수 있습니다.