답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내 처리 기관에 신고하거나 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 조사과정에서 분리조치를 요구할 수 있고 유급휴가를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 알바하더라도 고용보험을 제외하고 다른 보험은 이중 가입이 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받으려면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무해야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 중복 가입이 되지 않습니다. 급여가 많은 쪽의 고용보험만 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 통상임금은 육아휴직 들어가는 시기의 통상임금으로 육아휴직 급여를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 4월 육아휴직 시작시 인상된 통상임금이 적용되어 육아휴직 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상 계약이라면 상용직으로 인정됩니다. 현재 일하고 있는 직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급 받아야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니할 경우 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금은 근로기준법 2조 6호에 명시되어 있으며 모든 회사에 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우 비정규직 근로자나 단시간 근로자의 경우에도 정규직과 동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.