답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 한달 전에 통보하였다면 한달 뒤에 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일이 지나고 출근하지 않더라도 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다. 우울증 진단서 등이 있다면 당일 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해나 산재가 빈번하게 발생하는 경우가 아니라면 산재처리 하더라도 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 지연 지급하여 계약을 위반한 것은 사업주이니 다음 주부터 안나올테니 이직처리 해달라고 하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 사전에 고지한다면 특별히 문제가 되지 않으나 당일 퇴사를 고지한다면 손해가 발생할 수 있고 회사가 손해배상책임을 물을 수 있습니다. 다만 손해배상청구가 인정될지 여부는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택을 받아들이고 3개월 이상 근무한다면 근무지 이전으로 인한 실업급여는 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 뒤에 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사내의 고충처리기구에 신고를 하고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태가 불량하고 회사에 손해를 끼친 경우 수습 도중이라도 해고가 가능합니다. 손해 배상은 회사의 규정, 근로계약서의 내용, 과실비율 등으로 고려하여 책임 부분이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일에 입사한 직원은 새로운 연차가 10월 1일에 발생하므로 연차수당은 9월 귀속 -> 10월 15일 지급이 맞습니다.