답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'근로자와 일 하기 카페 운영상 어려움이 있을것같다‘ 이래서 다시 확인차 ‘그만두라는거죠?‘ 라고 했는데 ’앞으로 좋은일만 있길 빌고 지금까지 일한거 계좌로 넣어주겠다‘ 라고 했다면 해고로 보는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라고 한다면 원칙적으로 10월 1일이 임시공휴일이 되었더라도 시간 계산이 곤란하므로 지급되는 임금은 같아야 합니다. 시간 계산이 가능하다면 휴일근로수당을 추가하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 실제로 근무시간을 산정하기 곤란한 경우에 맺을 수 있습니다. 근로시간의 산정이 가능하고 실제로 계약된 시간보다 더 근무를 할 경우 초과수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 신규 입사시 1년 간은 1달 만근 시 다음달에 1개의 연차가 발생하고 1년을 초과하여 근무하는 날 전 년도 연차를 사용하지 않았다면 잔여 연차 만큼 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 1년 초과하여 근무시 15개의 연차가 발생하고 25개를 한도로 2년에 한개씩 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 업무 범위에 해당하지 않은 출장을 강요하는 경우 부당한 업무지시로 거부할 수 있습니다 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보너스를 한번 주었다고 하여 계속 주어야 하는 것은 아닙니다. 사업주와의 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 허용됩니다. 따라서 아르바이트 하는 곳에서 고용보험을 제외하고 모두 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일 국군의 날은 임시공휴일로 지정이 되었습니다. 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리가 가능하고 아니라면 회사에 공상 처리 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 보편적인 권리로 보기 때문에 5인 미만 사업장에도 적용이 됩니다. 따라서 사업주가 이를 고려하여 고용계획을 수립하는 것이 바람직합니다.