답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50일 전에 근로자 대표와 협의해야 하고 해고회피노력을 해야 하며 그럼에도 구조조정, 정리해고가 불가피한 경우 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수 180일에 범위에 포함되는 직장의 경우에는 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 직장에서 징계 등을 할 수 있으나 실익이 없고 법적으로 문제되지 않습니다. 확인하기 어렵습니다. 말해 줄 의무 없습니다. 법상 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 받을 수 있습니다. 월~금 일6시간 근무 주30시간 근무라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 지급하지 않은 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 사업주의 사정으로 동의 없이 휴업한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 210만원에 식대 20 주 43시간 (근로시간만)이라면 최저임금 미만이라고는 볼 수 없습니다. 218만 4천원 이상이면 최저임금 정도에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 포함된 수당을 명시해야 합니다. 명시하지 아니하면 포함된 것으로 볼 수 없고 해당 수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 근로계약서, 급여명세서 등을 증거로 제출하여 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업체이고 1주 20시간 월~금 근무한다면 알바라 하더라도 법정공휴일에 근무시 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근로시간 8시간 초과가 되는 경우, 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 OT시간은 시간당 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감봉은 월급의 10%까지 가능하며 다른 징계 수단으로는 정직, 직위해제 , 해고 등이 있습니다.