답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 22시부터 익일 06시 사이의 근무시 연장근로수당이 지급되는데 시급이 1만원이라면 해당 시간 근로에는 1만 5천원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수를 하였더라도 임금에서 임의로 공제할 수 없습니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴시간은 소정근로시간을 기준으로 하므로 7.8시간으로 계산되는 것이 맞습니다. 통상시급을 산정시에는 연장근로에 대한 급여는 포함하지 않으므로 시급은 9443원 정도가 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개입니다.5개가 발생합니다.입사연도까지는 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차가 같습니다. 한달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 입사 다음연도에 전년도 근무일을 365로 나누어 15를 곱하는 방식으로 연차를 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급 여부는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인지 여부로 판단합니다. 따라서 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의를 안하는 경우, 기존임금 그대로 지급해야 하고 퇴사를 권고하여 나가게 되는 경우 실업급여는 필수로 해주어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70%가 지급되므로 월 기준으로는 월급의 70%가 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 52시간을 초과하여 퇴사하는 경우에도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 해고 이외에 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가한 경우, 질병으로 인해 근무를 지속할 수 없어 퇴사한 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험설계사로서 배우자의 사업장에 경리사무원으로 등록할 수 있습니다. 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석연휴 기간은 여행 성수기에 해당합니다. 매년 여행객이 증가하는 추세로 정부에서 국내 소비 진작을 위한 정책을 모색하고 있습니다.