답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 미루었다고 하여 퇴직금 지급일이 늦춰질 이유는 되지 않습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으며 다른 보험이 중복가입되더라도 기존 회사에 겸직 금지 규정이 없다면 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우 시간제가 아니라 월급제로 주휴수당 포함해서 월 2,060,740원으로 계약하실 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 사업장에서 6개월 이상 근무하고 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 육아휴직을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사를 하게 되었을때 동의하지 않은 근로계약서만으로는 실업급여 수급이 불가합니다. 근로조건의 변경을 거부하실 수 있고 이로 인해 해고되거나 권고사직 처리 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 이슈가 되고 있는 것은 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 전면 적용 하는 것과 이른바 노란봉투법이라고 하여 노동조합 활동을 적극적으로 보장하는 법안이 이야기되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간이 15시간 미만이면 고용보험과 산재보험만 가입될 수 있습니다. 아르바이트 여부는 상관 없이 근무시간으로 구분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 근로감독관과 통화 후 메일이나 팩스 또는 방문하여 진정 취하서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의사 상관없이 임금에 연차수당을 포함시킬 수 없습니다. 연차수당과 별개로 주휴수당은 받을 수 있습니다. 연차수당을 받더라도 연차는 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 설명이 있었고 근로계약서에 명시가 되어 있다면 기억 및 근로계약서 배부 여부와 상관 없이 효력은 발생할 수 있습니다. 다만 설명이 있었다는 점, 근로계약서에 명시가 되어 있다는 점을 사업주가 증명하여야 합니다.