답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 계약만료로 퇴사하기 어렵습니다. 정규직으로 입사하였는데 계약기간이 있다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 말까지 1달 계약직 직장을 구하여야 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 인한 비자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있습니다. 업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 또한 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 따라서 차이가 많이 나지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면 형사로 연결되고 퇴직금 지급을 거부하게 되면 민사도 함께 진행될 수 있습니다. 회사가 적자가 나서 퇴직금을 지급하지 못하는 경우에도 근로기준법에 따라 형사상 처벌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 연장근로로 1.5배 일요일 등의 주휴일과 법정공휴일도 휴일근로수당으로 1.5배가 지급되나 8시간을 초과하여 근무할 경우 2배가 지급됩니다. 주휴수당은 소정근로시간(16)/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 있다면 연차수당을 받을 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 반드시 부여해야 합니다. 바뀐 것은 아니고 기존에 있던 법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 해당 휴게시간은 무급이 원칙입니다. 근로기준법 54조를 준수하지 않을 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분의 휴게시간을 지키지 않는 경우 근로기준법 54조 위반으로 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사실을 적시한 서면을 3부 준비하여 우체국에 방문하여 보내시면 됩니다. 노동청에 진정 제기하기 전에 먼저 내용증명을 보낼 수 있습니다.