답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주52시간에 대한 조정은 이뤄지지 않았습니다. 특례 사업장을 제외하고 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에(4개월동안) 한달밖에 일한경력이 없다면 1달을 포함하여 이전의 근무경력 상 급여를 기준으로 평균임금을 구합니다. 실업급여 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 1달 동안 취업을 하게 되면 실업급여 지급이 정지되고 다시 재실업 상태가 된다면 남은 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 임금이 지급되지 않은 시간에 대해 임금지급을 청구할 수 있고 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다. 다만 휴게시간 중의 업무지시, 업무내역 등으로 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진을 받지 않았다면 사업주와 근로자에게 모두 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자에게는 최대 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 1차 위반 시에는 5만원, 2차 위반 시 10만원, 3차 위반 시 15만원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일, 법정공휴일에 근무하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 지급됩니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합은 노동자의 전반적인 권익 증진을 위해 도움이 됩니다. 부의 재분배 측면에서도 긍정적 역할을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연차사용일이 명시되어 있다고 하더라도 연차사용촉진을 한 것으로 볼 수 없습니다. 연차수당 지급을 요구할 수 있고 퇴직금에도 반영할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 지 2일이라면 연차가 발생하지 않습니다. 다만 협의하여 연차의 선사용이 가능할 수 있으나 이는 사용자의 재량사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바도 정직원과 퇴직금 계산 방법이 같습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.