답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다. 일 하는 곳 계약이 끝났을때 다음날 바로 실업급여 신청하러 가도 되나 사전에 이직확인서가 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 5인 미만 사업장에는 근로기준법의 부당 해고 구제 신청, 근로시간 제한, 직장 내 괴롭힘 금지 조항, 시간 외 근로수당, 연차와 관련 조항 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 아르바이트 하다가 근로자로 바꿀 수 있습니다. 사용자와의 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.못받은 월급과 일부휴업시 기다린 휴업수당은 노동청 진정을 통해 청구하는 것이 바람직합니다. 또한 간이대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 강제 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 이유로 해서 회사 내 당당 기구에 신고를 하였는데 그 이후 아무 것도 변한 것이 없다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 주휴수당, 초과근로수당이 포함되어 지급될 수 있지만 급며명세서에 해당 부분을 구분하여 표시해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상이고 1달 계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관에서 사유가 어떻든 병가를 승인하지 않는 것은 부당합니다. 병가 요건에 충족된다면 면접과 별개로 병가를 부여해야 합니다. 노동청에 취업규칙 위반, 불이익 제공 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 월 연차 1회는 고용보험일수에 포함이 됩니다. 7개월 정도 근무하여야 180일이 충족됩니다.