답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 청구한 금액보다 적은 금액에 합의하고 진정을 취하하는 것도 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 휴일의 대체를 하는 경우에는 가산수당 지급의무가 없습니다. 가능하나 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 경우에도 양해를 구하지 않고 지연하여 임금을 지급한다면 지연 이자를 가산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 하시는 것이 필요합니다. 고용노동부 관할지청에 방문, 우편, 팩스, 인터넷으로 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가벼운 징계로 견책, 경고가 있고 정직, 감봉 등의 징계가 있으며 중징계로 직위해제, 해고 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근무제도의 유형으로는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 탄력적 근로시간제 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일에 추석연휴가 포함되어 있을 시 추석연휴에 근무한다면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간의 범위 내에서는 중복가산되지 않으므로 목요일이 주휴일에 해당한다면 2.5배의 임금이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다. 일 하는 곳 계약이 끝났을때 다음날 바로 실업급여 신청하러 가도 되나 사전에 이직확인서가 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 5인 미만 사업장에는 근로기준법의 부당 해고 구제 신청, 근로시간 제한, 직장 내 괴롭힘 금지 조항, 시간 외 근로수당, 연차와 관련 조항 등이 적용되지 않습니다.