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다음과 같을 경우 해고사유가 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 필요하며저성과자를 해고하는 것은 통상적인 근로자보다 현저히 업무능력이 떨어지는 경우로는 해고가 어려우며 일반적인 근무능력에 미치지 못하는 경우 정당성을 인정하는 판례가 있습니다. 단순히 일을 하지 못해 해고는 정당한 이유가 없다고 볼 여지가 높습니다. 나가줬으면 좋겠다라고 권유하는 행위가 인사권이 있는자가 하는 단순히 조언적인 경우 큰 문제는 없을 것으로 보이나 직장 내 괴롭힘 수준이라면 제재를 받을 수 있습니다. 비정규직과 정규직에 적용되는 해고 요건이 동일하여 차이는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.09
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예고 없이 사직서 내면 처벌 받거나 소송 받나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있어 당일 퇴사도 가능하나 도의상 퇴사 최소 2주전에 전달하는 것이 좋습니다. 3일 전에 퇴사를 알린다 하더라도 처벌을 받는 경우는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.09
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계약직 계약기간 만료일이 주말일 경우 ?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.예시에 적어 주신것과 같이 처리하시면 됩니다. 정규직의 경우 기간의 정함이 없어 주말에는 사직서를 제출하지 않도록 하는 것이 가능하나 계약만료의 경우 만료일에 근로관계가 종료되는 것이므로 주말에도 적용하심이 마땅합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.09
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취업한 달에 건보료 내야하는건가오 ??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 중도입사자의 경우 첫달은 건강보험을 제외할 수 있습니다. 해당 달에 전액을 다 부담하였다 하더라도 추후 정산이 되니 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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회사에서 직장내괴롭힘 인정시 퇴사사유 문의
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사에 따라 다를 수 있을것으로 보입니다. 일단 직장내 괴롭힘이 인정이 되었으므로 개인사정이 직장내 괴롭힘으로 인한 것임으로 볼수있습니다. 다만, 사직 사유가 개인사정으로 제출되어 불인정 받을 소지도 있습니다. 가장 빠른 방법은 회사측에 문의를 하셔서 이직확인서 사유를 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 전환을 요청하심이 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.08
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퇴직금은 몇달마다 퇴직금이 쌓이나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 재직한지 1년이상인 자에게 지급하는 것으로 출근일이 많아질수록 더 많은 퇴직금을 받아갈 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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계약만료 후 갑자기 출근 하라는 말….
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 적어주신 내용대로하면 출근하지 않으셔도 됩니다. 이직확인서 미제출은 근로복지공단, 퇴직금 미지급은 노동청에 진정을 제기하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
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근로자의 날은 공휴일이 되는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자의 날은 법정공휴일보다는 법정휴일로 정의할 수 있습니다. 쉽게 설명하자면 근로자에게만 적용되는 유급휴일로 공무원의 경우에는 적용을 받지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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회사에 휴직을 내려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사 내 취업규칙이 있다면 살펴보시는 것을 추천드립니다. 내부 규정에 따라 무급휴직, 유급휴직이 적용되며 일반적으로 사유를 작성하여 제츨하게됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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주휴수당이 왜 차이가 나는지 알려주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 이미지로는 정확하게 알 수 없으나 소정근로시간에 따라 달라지며 주휴수당을 산정하는 기간(월-일/화-월 등)때문에 달라질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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