답변 내역

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.1. 하나의 사업장에서 1년 이상 계속근로하면 5인 이상 여부와 관계없이 퇴직금이 발생하게 됩니다. 2. 만약 1년 6개월 근무하게 될 경우라면 퇴직금은 1년 6개월치가 지급됩니다. (즉 1.5년 * 30일치 평균임금)근로자퇴직급여보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.1. 노동절 제정에 관한 법률에 따르면 5월 1일은 유급휴일에 해당하므로, 해당 일에 근무시 추가 근무수당 청구가 가능합니다.2. 따라서 근로자 분의 사업장이 5인 미만 사업장이라면 100%, 5인 이상 사업장이라면 150%의 임금을 추가 청구할 수 있습니다.휴일근로에 대하여는 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 지급하여아 합니다.(근로기준법 제56조)

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.1. 근로기준법에 제36조는 "사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다." 고 규정하고 있습니다.2. 따라서 3월 30일에 퇴사했다면 14일 이내로 지급받아야 하며, 퇴직금을 4월 22일까지 지급받지 못했다면 체불상태에 해당합니다. 3. 퇴직금 지불에 대한 구체적인 시점, 액수 등에 관하여 회사에 문의 후 미지급시 노동청 진정 등을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다. 아직 대법원 판례 변동은 없습니다. 따라서 근로자 입장에서는 근로기준법 제2조 제2항의 통상임금이 평균임을 기준으로 청구하심이 적절하다고 생각합니다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.근로자가 계약직에서 정규직으로 전환된 경우 특별한 사정이 없는 한 계약직으로 근무한 근속기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 사안과 같이 근로자가 1월 1일에 최초 계약직으로 입사했다면 입사일은 정규직 전환일인 4월 1일이 아닌 1월 1일로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.노동절은 유급휴일이므로 유급휴일 근로에 따른 가산수당이 지급되며, 10시간을 근무한다면8시간까지는 1.5배, 8시간 이후부터 10시까지는 2배의 임금이 지급됩니다.노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.근로기준법상 임금은 '통화'로 지급되어야 합니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 지역화폐로 임금이 지급될 일은 없을 것으로 보입니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.1. 퇴직금은 1년 이상 재직한 근로자에게만 발생합니다. 따라서 만 7개월에 퇴직한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 아닌 것은 아닙니다. 사업주는 근로계약서를 작성, 교부하여야 할 의무가 존재하는 바(근로기준법 제17조) 근로계약서를 작성하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.근로자퇴직급여보장법 제8조: 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.퇴직금을 지급받기 위해서는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 이때 1년이라는 기간은 입사일을 기준으로 산정하게 됩니다.질문해주신 바와 같이, 1년하고 일주일을 더 다니게 된다면 계속근로기간이 1년을 초과하여 퇴직금 발생 요건을 충족하게 되므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 박진석 노무사입니다.사직은 근로자와 사용자 간 자유로운 합의에 의하여 이루어지면 되는 것이며, 사직서가 반드시 한달 전에 제출하여야 하는 것은 아닙니다.만일 필요하다면 그 전에 사직할 수도 있습니다.문제가 있다면 사업주에게 사정을 설명하면 됩니다.