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답변 내역

직장내 괴롭힘 증거 관련해서 질문이 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 녹취록인지 내용을 알 수 없으나, 대화 주체에 본인이 포함되어있지않은 상황에서 당사자들 동의없이 유출하는 건 위법합니다. 그리고 직장내괴롭힘 건에서 해당 녹취록이 결정적인 증거가 아니라면 굳이 제출할 필요는 없습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.22
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주휴수당 계산 방법 제가 알고 있는 내용이 맞을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일10시간 근무하는 경우 일8시간으로 계산해야 합니다. 일8시간을 초과하는 시간은 연장근로이기 때문입니다.예로 주3일 10시간 하는 사람은 주 소정근로시간은 24간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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신입사원 연차없을때 공동연차 월급계산
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차가 없어 무급처리하는 것으로 보이며, 그러한 공동연차가 근로자대표와 서면합의를 통해서 정상적으로 차감되는 것이라면 무급처리할 수는 있습니다.아마 2일치를 제외하고 한달급여를 주는 것으로 보입니다.회사 운영내용을 정확히 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.22
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안녕하세요 전문가분들의 조언을 구합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약만료로 퇴사하려면 기간제 근로계약을 체결했다는 근로계약서 등 증빙이 필요할 수 있습니다.(사용자측이 부인할 수 있으므로)권고사직, 해고 등 인위적인 인력감축은 지원금에 영향을 줄 수 있으며, 사용자는 그러한 처리를 거부할 수 있습니다.사용자와 협의해보시고 안되면 자발적 퇴사 후 1개월 이상 단기계약직 구해서 기간만료 퇴사하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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주휴수당과 연장근무 수당 받을 수 있나요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상 근무하였다면 주휴수당이 지급되어야 하고, 4시간 초과 근무했다면 초과 근로에 대한 임금이 반드시 지급되어야 합니다. 사용자에게 요청해보시고 거부하면 임금체불로 노동청 진정하십시오.다만 연장근로수당 50%가산되는 것은 5인 이상 사업장만 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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주5일 /일5시간 근무제 급여는 어느정도로 가늠해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일, 일8시간 근로 시 임금이 209만원이 최저임금이므로 209만X 5/8해서 130만원 지급해도 됩니다. 주15시간 일하므로 퇴직금, 연차 모두 지급되어야 합니다.다만 연차는 5인 이상 사업장이어야 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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수습기간 시용기간 등 관련사항 문의.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용이든 수습이든 근로계약 성립 후의 관계입니다. 그런데, 질문자님 말씀하신 것처럼 3개월 기간제 근로계약을 체결한다면 시용이나 수습 둘다 아니고 기간만료 시 근로관계가 자동종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.22
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샌드위치데이 강제 연차소진 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 실시하거나, 사업장 내 근로자대표와 서면합의를 하지않는다면 강제차감하는 것은 위법합니다.말씀상으로는 연차차감이 불가하고,연차 사용 거부 시 미사용 연차수당을 지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.22
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연차 지급 기준에 대해 질문합니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업자이고 근로자의 소정근로시간이 주15시간 이상이면 연차가 지급되어야 합니다.연차는 정상 근로자와 동일하게 지급하는 것은 아니고 비례하여 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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주 6일 40시간 근로 시 주휴시간은 몇시간인지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 6일 근무하고 일 6시간 40분식 근무해서 주 40시간근무를 한다면, 주휴수당은 8시간기준으로 사전되어야 합니다.주휴수당 계산이 통상시급 x 8시간 x 해당주 소정근로시간 총합/40 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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