답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며, 또한 동법 제20조에 위약예정금에 따라 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정할 수 없으므로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 회계연도로 연차를 산정하는 규정이 별도로 없다면 입사일 기준으로 했을 때 총 22.4.11.~23.4.10.까지 11개, 23.4.11.~현재까지 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직이나 업무상 질병이나 사고로 인한 산재 기간은 근로자의 귀책사유라 보기 어려우므로 사회보장 차원에서 계속근로시간에 포함하여 근로자를 보호하도록 하고있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당은 연차발생일로부터 1년간 사용하지않으면 발생하며, 미사용 연차수당 지급의무가 발생한 때부터 3년간 지급되지않는 경우 소멸됩니다. 질문자님께서는 미사용 연차수당이 발생한 때 즉시 사용자 측에 지급을 요청하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.작년 실적을 기준으로 한 성과급을 올해 지급하는 제도가 있는 경우, 질문자님께서 퇴사 후에 지급한 거 같으나 정확한 사실은 회사측에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사에 별도 양식이 규정으로 있는 것은 아니며 구두, 문자로도 퇴사처리가 가능하나, 향후 분쟁을 방지하기 위해 확실히 하기위해 회사마다 퇴사시 별도 양식 작성을 요청하기도 합니다. 보안서약서에 서약을 해야만 퇴사할 수 있는 것은 아니나 취업규칙, 근로계약 등에 경업금지약정, 비밀유지약정 등이 있는 경우 퇴사 후 일정한 제한이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합 가입, 활동을 이유로 승진을 배제한다거나, 연장근로 거부를 통해 경제적 불이익을 준다거나, 노조활동을 할 수 없는 직위로 변경하는 등 불이익을 준다면 노동조합및노동관계법 제81조에 따른 부당노동행위로서 노동위 구제신청 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로 임금명세서 내역과 실제 근로자에게 지급되는 임금액에 차이가 있어서는 안되므로 회사에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 반드시 직접 대면해서 제출해야하는 법은 없으므로 이메일이나 카카오톡으로 사직 의사를 표하시는 것으로도 퇴사 효력이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 시 퇴직금 등 일체의 금품이 14일 이내에 지급되어야 하고, 이를 초과하면 연20%의 지연이자가 초과일수마다 부과됩니다. 회사측에 문의해보시고 퇴직금 지급 거부 시 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.