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답변 내역

휴일에 근무할 경우에 연장근로에 해당하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일근로와 연장근로는 별개이나 만약에 휴일에 근무시간이 8시간을 초과하게 되면 연장근로가되어 초과하는 시간은 휴일근로수당+연장근로수당 모두 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.16
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공공기관 채용시 영어점수는 왜 필수인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원, 대기업 등 다양한 직장에서 최소 자격요건으로 영어능력을 요청하고 있으며 질문자님 말씀대로 특별히 업무연관이 있어서라기보다는 한국사능력시험 자격증같이 기초소양 확인을 위해서 요청하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.16
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퇴직금을 기존 개인 IRP 계좌로 넣었을 경우...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인연금계좌는 개인회생, 무주택자의 주택구매 등 예외적인 상황이 아니면 IRP 적립금 일부만 인출하는 것이 불가능해, 돈을 빼기 위해서는 전부 해지할 수 밖에 없습니다. 가입하신 은행에 문의해보시기 바랍니다.그리고 참고로 중도에 해지할 경우를 대비해 IRP 계좌를 복수로 갖고 따로 돈을 넣어두는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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초과근무수당 계산하는 방법알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 근로자가 합의한 소정근로시간을 초과하는 경우 해당 근로시간을 초과근로시간(연장근로시간)이라 하며 통상시급x초과근로시간으로 계산합니다.5인이상 사업장의 경우 가산수당이 붙으므로 통상시급x초과근로시간x1.5배가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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사측에서 맘대로 수당을 만들어서 일부만 수당을 받고있았다면 위법인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합 가입유무에 따라 금전적 혜택 여부가 달라지는 것은 노조를 불이익취급하는 것으로서 부당노동행위에 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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지각이 자주 하며 출근하자마자 화장실로 출근하는 직원 징계 가능한지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.잦은 지각같은 근태불량은 징계사유가 되며 경위서 주의, 견책, 감봉 등 가벼운 단계의 징계를 하실 수 있습니다.2.근로계약 상 업무시작 시간에 사무실에 출입하였다면 사용자의 지휘감독 하 있는 것으로 볼 수 있으므로 화장실가는 것으로 특별히 제재하기는 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.16
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창립기념일은 원래 안쉬는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.창립기념일이 유급휴일이라는 것은 법적으로 정해지지는 않았으며, 회사 취업규칙이나 단체협약 등에서 규정하여 자체적으로 운영됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.16
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퇴직금 유형에 관한 질문 드립니다. 처음이라서요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금(DC형)은 매년 연봉의 1/12를 근로자 명의 계좌에 납입하여 근로자가 스스로 운용하는 퇴직연금 제도입니다. 많은 근로자들이 이용하고 있으나 실제로 투자를 해서 운용하지 않고 계좌에 넣어놓기만 하는 근로자들도 많습니다만, 계약하신 은행에 위탁을 하는 디폴트 옵션도 있으니 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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주휴일 근무시 주휴수당은 추가로 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 휴일근로시 시급*근로시간*휴일근로수당 가산(1.5배) 이면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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퇴사 날짜 지정 후 결제전 퇴사가능여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일자를 명기하여 사직서를 제출하였고 팀장, 인사팀에서 승인을 하였다면 임원 결재를 안하였다고하더라도 퇴사하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.15
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