답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산되며, 15일 월 중도 퇴사시에는 15일자를 기준으로 3개월간 임금을 일할하여 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유급휴일로 지정된날까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 지급되므로 4일만 일하고 바로 그만두셨다면 지급되기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 최근 직장내괴롭힘 문제가 대두되면서, 연차휴가 사용이유를 비록 간단히 질문을 하더라도 피해자가 공개되는 것을 꺼리는 사적영역 활동에 대한 정보를 공개하도록 요구하는 행위로 이는 업무상 적정범위를 넘어선 직장 내 괴롭힘으로 판단되는 사례가 있어 많은 회사에서 연차사용이유를 묻지않도록 하고 있습니다. 다만, 사용이유를 묻는행위 자체만으로는 법적인 처벌이 어려우며 그로인해 정신적스트레스를 받거나 연차사유에 따라 사용을 제한하는 것이 아닌 이상, 직접 상사에게 면담을 하거나 회사 내 담당부서에 건의하시는 방법 밖에는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법 제50조와 제53조가 적용되지않기때문에 주 52시간 초과 근무를 시키는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 수습계약이든 시용계약이든 근로계약 체결이 성립한 후의 근로관계이기 때문에 근로기준법 제23조 규정이 적용되어 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.기간제 근로계약 3개월이든 채용을 한 후 적격성을 판단한 후에 정규직으로 다시 채용하는 것도 방안이기는 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일에 유급휴일 대상이 아니기때문에 회사 사용자의 재량에 따릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직종에 따라 다소 차이는 있을 수 있으나, 일단 상사가 지시한 일을 신속하고 정확하게 잘하는게 가장 중요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원이 아닌 이상 법적으로 특별히 겸직을 제한하지는 않으나, 회사마다 취업규칙 등에서 겸직제한을 규정하고 있으며, 사용자와 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대해 성실히 근무할 의무 내지 충실의무가 있기때문에 근로에 지장을 줄 정도의 겸직은 제한됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며, 지급일 초과시 연20%이자가 가산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간 근로자가 아니라 초단시간근로자(4주 동안 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)에 대하여는 근로기준법 제18조에 따라 주휴수당, 연차유급휴가, 퇴직금이 발생하지 않습니다.질문자님의 경우 1주일에 4시간 정도 근로시간이 설정되어있기때문에 초단시간근로자로 볼 수 있습니다.다만 근로자의날의 경우에는 근로자의 날제정에관한 법률과 근로기준법에 따른 법정 유급휴일로 1주 소정근로시간 15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 적용제외되는 근로기준법 제 55조와 제 60조에 해당하지 않는 사항이므로 유급휴일을 부여하여야 하고, 근로자의 날에 근로를 하였다면 1.5배의 가산수당을 지급해야합니다.