답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말 중 하루가 유급휴일이고, 하루는 휴무일이므로, 회사에서 주5일이 아닌 주6일을 운영하는 것은 가능하나, 근로계약 체결시에 주5일제로 명시하여놓고 이후 사규로 주6일을 강요하는 것은 근로계약이 우선되므로 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 인수인계를 해줘야하는 의무는 없으므로, 질문자님께서 회사에 막대한 영향을 줄 수 있는 중요한 정보를 혼자서만 알고있고 이를 의도적으로 인수인계하지않은 것이 아니라면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존회사에서 확정기여형 퇴직연금 등 제도를 운영하고 있었다면 퇴직 시 말씀대로 개인형연금계좌 IRP를 만들어 회사에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다. 상한 150만원, 하한 70만원으로 육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기업이 부담하며, 다만 우선지원대상기업이면 정부와 분담하여 지급합니다. 우선지원대상기업은 고용보험법 제19조 및 동법 시행령 제12조에 따라 업종의 종류, 규모마다 달리 기준이 설정되니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통상임금을 기준으로 하며, 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근로관계가 성립된 이상 담배피는 행위만으로는 해고가 어렵고, 개선요청을 하시면서 권고사직으로 진행하시거나 계약기간만료 시 재계약 하지않는 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인 근로자라도 근로기준법상 근로자라면 최저임금 이상은 지급되어야 하며, 근로기준법 제6조에 따라 국적을 이유로 합리적 이유없이 차별하는 것은 금지됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약상 근로시간을 변경하려면 사용자와 근로자 간 합의하여야 하며, 질문자님께서 원하지않으시면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 원칙은 근로시간 도중에 부여되어야 하며, 다소 논란이 있으며 실제에서는 당사자간 합의하여 질문자님 말씀대로 하기도 하나 신고되는 경우 불이익을 받으실 수 있다는 점 유의하셔야 합니다.