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회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사로부터 퇴사 권유를 받아 사직서를 내면 권고사직이 됩니다. 다만 근로자가 사직서를 낸 행위로 혹시 자발적 퇴사처리될까봐 그렇게 행동한 걸수도 있고, 회사로부터 무단결근에 대해 징계해고로 퇴사한 것으로 처리하여 부당해고 구제신청을 하려할 수도 있고 여러 이유가 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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5인이상 사업장 수습기간 해고통지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5.12.~8.11.이면 딱 3개월이므로 그 전에 해고를 한다면 근로기준법 제26조에 따른 해고예고의무가 없고 해고를 30일 전 통보하지 않는다고 하여 해고예고수당이 발생하지 않습니다.다만, 5인 이상이므로 해고는 해고사유와 일시를 구체적으로 기재한 서면으로 통지해야 합니다. 그리고 특히 해고사유가 정당해야하며 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.징계해고를 하려면 바로 해고하기보다는 수습기간이라도 여러차례 경고를 해서 개선의 기회를 부여해야 정당성이 인정됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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회사에서 일을 하던중 다치면 어떻게 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 업무 수행 중 부상을 입어서 아픈 것이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 의사 진단을 받아 근로복지공단에 요양급여 신청을 하십시오. 치료비에 해당하는 요양급여, 요양 기간 동안 출근하지 못하는 것에 대한 보상인 휴업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트라하더라도 근로관계를 종료할 때 확실하게 하려면 사직서를 제출하시는 게 좋습니다. 근로기준법 제36조가 적용되므로 퇴사 후 14일 내 월급이 지급되어야 합니다.제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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퇴사후 2주뒤 재입사 가능 할까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 자발적으로 사직서를 쓰고 나와 다시 재입사하는 경우 근로기간은 단절되어 새롭게 시작합니다. 다만 정규직인지 수습인지 여부는 회사에서 정하는 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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[해고의 예고] 관련하여 문의를 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에서 말하는 3개월 미만 근로자의 경우, 해고를 30일전에 통보할 필요가 없고 위반하더라도 해고예고수당 지급의무가 없다는 말입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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연차 사용 후 근로시간은 소정근로시간에서 차감인가요 아님 법정수당시간에서 차감인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로시간 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하게됩니다. 따라서 연차유급휴가를 사용하여 1주 실근로가 40시간 미만이라면 연장근로는 발생하지 않습니다. 하지만 1일 8시간을 초과한다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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임금체불로 간이대지급금 신청하고 싶은데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 법원 확정판결을 받거나 체불임금확인서를 노동청으로부터 발급 받거나 둘중 하나 입니다. 전자의 경우 퇴직한 날부터 2년 이내 소송을 제기하면 되나 후자의 경우 퇴직한 날부터 1년 이내 진정 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.24
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계약서상으로 퇴직후 잔여임금을 무급처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아니오 임금은 근로기준법 제43조에 따라 반드시 지급이 되어야 하며 동법 제36조에 따라 근로자가 퇴사한 후 14일 이내에 임금이 지급되어야하고 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.다만, 민법 제660조에 따라 정규직 근로자가 사직의사를 표시했음에도 사용자가 거부하는 경우 그로부터 1개월 후에 퇴사효력이 발생하므로 그때부터 기산하여 14일 내 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
5.0
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퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급을 회사에 2차례 이상 요청했음에도 발급을 하지 않는 경우고용센터에 신고하면 과태료가 부과됩니다. 또한 급여명세서, 출퇴근기록부 등 증빙자료를 가지고 고용센터에 신청하여 직권발급을 요청할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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