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휴직중 통상임금적용으로인한 회사측의 환급요구
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계 확인이 필요하나, 통상임금 개편으로 시급을 변경한다는게, 임금의 구성항목을 변경하여 통상임금을 감소시키는 것이라면 근로계약의 변경이므로 근로자의 동의가 필요하고, 취업규칙을 변경하는 것이라면 근로자들의 과반 동의가 필요할 것으로 사료됩니다. 그러한 절차없이 회사에서 일방적으로 근로자들의 통상임금을 변경하는 것은 위법하며 강제하는 경우 임금체불이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.10
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사업장 근방으로 이전 시 실업급여 신청 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되면 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 됩니다.하지만 질문자님께서는 이미 1시간 10-20분 소요되고 카카오맵에는 1시간 29분 소요로 거의 왕복 3시간이 걸리므로 고용센터 담당자가 판단할 때 인정되기 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.10
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회사 공상처리에 대해 알려주세요. 실비
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적이지 않은 방법입니다. 업무 중 재해로 부상이나 질병이 발생한 경우 회사에서 치료비용 및 위로금을 주는 공상처리 또는 산재신청하는 방법 두가지가 있습니다. 회사에서 이상하게 나오면 그냥 산재신청하십시오.
고용·노동 / 산업재해
25.06.10
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임금체불 국선 노무사 제도 알아보는 중입니다. 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국선노무사 선임을 위해서는 월 평균임금 300만원 미만 근로자여야 합니다. 따라서 연봉 3600만원 미만이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.10
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회사에서 퇴사 권고했더니 노무사가 사직서를 쓰지 말라고했다고 하고 수습기간이 지났는데 안나오고 있는데 왜 그런걸까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자가 합의하여 근로자가 사직서를 제출하여 근로관계가 종료됩니다.다만, 사직서가 필수는 아니며 사직의사만 전하면 됩니다.근로자가 사직서를 쓰지않는다면 사용자의 권고사직을 근로자가 거부하는 것으로 보이나, 그런데 출근을 하지않는 것은 이유가 불명확합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.10
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계약기간 전 사직서 쓴 경우 실업급여 불가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 실업급여 대상이 되나, 계약기간 전에 사직서를 작성하여 제출하면 자발적 퇴사이므로 예외사유가 없는 한 실업급여 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.10
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임금 기준에 각종 수당 포함인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당, 휴일근로수당 등등 수당도 임금에 포함됩니다. 미지급 시 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.10
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급여 정산이 잘못 되았을시 수정은 언제까지 해주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제까지 수정을 해주는지 알 수 없으며, 사측에서는 질문자님 의견을 수용하지않았을 수도 있으니 직접 방문하여 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.10
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연차유급휴가에서 1년간 8할이상이란 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근일수/소정근로일수가 80%이상이라는 의미입니다. 출근율 80%이상이어야 그 다음해 15일 이상 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.10
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회사가 계속 위태위태 하다는 소문이 무성해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 위태하다는 소문이 자주 나온다면 폐업 도산 등의 위험이 있으므로 임금 미지급, 퇴직금 미지급을 대비하여 미리 다른 이직처를 알아보고 퇴사하는 게 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.10
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