답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.18세 미만의 미성년자의 경우 법적으로 부모님이나 친권자 또는 후견인의 동의서가 있어야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 단축된 근로시간에 비례하여 삭감할 수 있습니다. 단 대상 임금은 통상임금으로 한정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 말한대로 연봉협상을 고려하여 기간의 정함이 있도록 규정하는 건 가능합니다.다만 '기간 종료 후 근로계약은 자동 종료'라는 문구는 기간제 근로계약에 사용되는 내용이므로 정규직이라면 해당 문구는 없어야 분쟁의 소지가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 할 때 증빙이 필요하며 문자, 통화, 영상, 그리고 녹음도 가능합니다. 다만 녹음시 대화 당사자에 본인이 포함되지않고 타인의 대화를 몰래 녹음하는 것은 불법입니다.직장내괴롭힘 신고를 하여 인정되면 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 5인이상 사업장, 토요일 무급/ 일요일 유급휴일 주 40시간 근무, 소정근로시간 21시~06시 전제입니다.A: 월요일 21시~06시 근무 경우, 21시~22시 기본, 22~06시 150%(야근근로수당 가산)B: 화요일 21시~07시 근무 경우, 21~22시 기본, 22~06시 150%(야근근로수당 가산), 06~07시 150%(연장근로수당가산)C: 토요일 21시~05시 근무, 21~22시 150%(연장근로수당가산), 22~05시 200%(연장근로수당, 야간근로수당 가산)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업 사실 신고는 실업인정신청서와 취업 증빙 서류(근로계약서, 재직증명서 등)를 첨부해야 합니다. 만약 창업을 하신 경우라면 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는서류를 첨부하면 됩니다.참고로 실업급여 수급 중 취업한 경우, 취업한 다음 날부터 2개월 이내에 취업 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이 되면 발생하는 연차는 1년이후 1일을 근로하고 퇴사해야 합니다. 22.5.1.에 입사했다면 23.5.1.근무 후 5.2.에 퇴사해야 합니다.기간제 근로계약을 하면서 기간을 1년으로 한 경우 15개를 받지 못합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 근로자에게 연말정산환급금을 줘야하며 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내 성희롱 발생 시 남녀고용평등법에 따라 회사에 신고할 수 있고 여의치않으면 노동청에 바로 신고할 수도 있습니다. 또한 최근에는 노동위원회에도 시정신청이 가능합니다. 노동청에서는 회사에서 성희롱 조사를 객관적으로 실시하여 적절한 조치를 취했는지를 확인하고 시정지도를 하거나 벌금을 부과한다면 노동위원회는 직접 시정조치를 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 요청하고 근로자가 동의하여 근로관계를 조료하는 것입니다.자발적 퇴사가 되려면 사용자의 의사와 관계없이 근로자의 자유로운 의사로 사직을 하는 것입니다.