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자발적 퇴사 후 계약직으로 일한 후 실업급여 수급 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야하므로 말씀하신 상황이면 요건에 충족될 것으로 사료됩니다. 다만 말씀하셨듯이 마지막 회사가 한달이상 계약직으로 근무하고 기간만료로 인한 비자발적 퇴사여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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가족이 운영하는 카페에서 임금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 법적으로는 교육생이라하더라도 실제로 해당 사업장의 다른 근로자와 동일유사한 업무를 수행하고 있고 실질적으로도 업무를 하는 근로자로 볼 수 있다면 급여가 지급되어야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.19
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알바 당일해고통보 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이든 아니든 3개월 이상 근무하셨다면 근로기준법 제26조에 따라 해고예고를 30일 전에 해야하며 이를 위반한 경우 30일 통상임금이 수당으로 지급되어야합니다.또한 서면통보 절차를 위반하였으므로 부당해고여서 구제신청도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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원래 연차를 사용하기전 한달 전에 보고를 해야하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차통보에 대한 법적 제한은 없으나 회사 사규로 그러한 제한을 둔다하더라도 합리적사유가 있음에도 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 제60조에 위반됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.19
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수습기간에 일못한다 짤렸어요 이게 합법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습근로자도 근로계약체결 후 근로관계에 있으므로 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로자에게 귀책사유가 있어야 부당해고가 아니게됩니다. 여기서 정당성 판단은 수습기간 명시여부, 수습근로자에 대한 객관적인 업무 적격 평가 등이 검토됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
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법정계산법보다 유리한 내용의 연차휴가미사용수당을 명시한 근로계약 지급방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 최저 기준이므로 근로계약서에 명시된 내용이 있고 근로자에게 유리하다면 근로계약서가 우선적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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산재질병으로 되어 지금 너무 힘든 사항입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인을 받으셨다면 치료비인 요양급여 외에도 치료받는 기간의 휴업급여, 장해급여, 간병급여 등이 있으므로 혹 받지않고계시다면 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.19
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실업급여 신청 시 회사에서 먼저 신청해줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 하신 후 회사에서 이직확인서 발큽과 고용보험 상실신고 처리를 하고나서 근로자가 고용센터 방문하여 신청합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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단기 해고된 상황에서 고용보험 가입 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재취업에 따른 조기재취업수당을 수령한 경우라도, 새로운 실업급여 수급자격 인정사유(비자발적인 퇴직)가 발생하면 실업급여수급자격을 제한받지 않습니다. 고용보험은 1월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이라면 의무가입 대상이며 최종 퇴사일로부터 이전직장까지 합산하여 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지되었다면 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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조기재취업수당을 받고 있다가 해고된 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재취업에 따른 조기재취업수당을 수령한 경우라도, 새로운 실업급여 수급자격 인정사유(비자발적인 퇴직)가 발생하면 실업급여수급자격을 제한받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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