답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 마지막 직장이 6개월 근무라 조건 충족이 조금부족할테고 대신 마지막 퇴사한 직장만이 아니라 그 전 직장도 고용보험이 가입되었다면 180일은 넘을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었으면 가능합니다. 주5일제 일8시간 근로자 기준 7~8개월이면 조건에 부합됩니다.그리고 퇴사사유가 해고나 권고사직, 기간만료 등 비자발적 퇴사사유여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.감시단속 근로자 등 일부 휴게 휴일 적용 제외되는 경우가 있으나 이마저도 야간근로수당은 반영되어야합니다. 질문자님 사업장윽 사정은 정확히 모르나 야간근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시급근로자도 상시근로자 수 산정 시에는 포항됩니다. 상시근로자 수 산정은 해당 사업장에 근로하는 모든 근로자 대사입니다. 단 파견근로자 등 일부 제외될 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제는 꾸준히 얘기는 되고있으나 정부차원에서 공식적으로는 논의되지않고 있으며 현재로선 가까운 시일내에 시행되기에는 무리가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 상실신고를 하지않고 근로계약서만 갱신작성한 것이면 실업급여 신청에 문제는 없어보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 사용할 수 있습니다.또한 입사 후 6개원 이상 근로하였으므로 사용가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사장님만 변경되고 업무 내용이 동일하다면 정확한 사실관계를 따져봐야하나 영업이 양도된것으로 보아 고용승계된 것으로 볼 수 있고 이경우 해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다.또한 30일 전 해고통보도 하지않아 해고예고수당도 지급되어야하여 미리 해고를 했다는 증빙을 보관하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여명세서는 매월 임금지급 시 반드시 교부되어야하고 미교부 시 과태료 대상입니다.근로계약서도 미작성 미교부 시 벌금 대상입니다.안와도 된다는 게 해고인지 권고사직인지 확인해보시고(녹음 추천) 이 경우 비자발적 퇴사가 되어 실업급여 대상이 됩니다.

근로기준법 제40조에서 취업 방해 금지의무를 규정하고 있으며, 이를 위반하는 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.다만 30인 이상기업을 대상으로 합니다.근로기준법 제76조의2의 직장내괴롭힘으로도 볼 수 있습니다. 회사 내 인사고충부서에 신고하여 직장내괴롭힘 조사를 요청하고 제대로 조사가 되지않는다면 노동청에 진정할 수 있습니다.