답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제55조가 적용되므로 삼일절과 같은 공휴일은 유급휴일로 부여되어야합니다. 토요일이 근무일이고 공휴일과 겹쳤다면 유급휴일이므로 근무를 하지않았더라도 임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월. 1회이상 지급되어야하므로 5월30일에 지급하면 1개월을 초과하게 되니 4월30일에 지급이 이루어져야합니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 주3일 1일 8시간 근무 시 주휴수당포함하면 1주에 288864원이 최저임금입니다. 다만 이는 세전 기준이니 참고바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약도 계약이므로 당사자간의 의사를 확인을 하기 위해서는 서명 또는 날인이 필요하며, 사용자의 서명이 누락되거나 말씀처럼 사용자의 승인하에 대신하더라도 근로계약은 구두로도 성립하기때문에 효력은 있습니다.하지만 향후 분쟁의 소지가 있으므로 양 당사자가 명확히 서명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로기준법 제56조에 따라 야간근로수당이 지급되어야합니다.야간근로는 22~6시까지이므로 질문자님께서는 22~23시까지 1시간에 대해 야간근로로 인정됩니다.질문자님의 임금이 얼마인지 몰라 야간근로수당이 포함되는지는 확인이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소상공인이라하여 연차규정이 적용제외되지않습니다.상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하고, 1년 이상 출근한 근로자는 15일 이상의 연차유급휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 노사가 합의하더라도 다른 날로 휴일을 대체할 수 없습니다. 근로자의 날은 휴일대체가 인정되지 않으므로 근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가제를 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되려면 증거의 양도 중요하지만 질이 더 중요하다고 봅니다. 근로기준법 제76조의2에서 직장내괴롭힘을 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 규정하고 있으며 증거는 규정에서 말하는 각 요건을 뒷받침하는 내용이어야 합니다. 단순히 양이 많다고 인정되지않으며 어떤사례에서는 짧은 녹취만으로도 인정되기도했습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 30인이상 기업이라면 허위채용공고로 채용절차법 제4조 위반하여 과태료 대상입니다.또한 말씀하신대로 최저임금인 월 209만원 미만이므로 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기근무자라도 5인이상사업장이라면 1일 8시간 초과 시 연장근로수당 가산하여 지급되어야합니다.