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퇴직금과 연차 관련해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업양도가 되는 경우 특별히 근로관계 승계를 배제하기로 하지않는다면 원칙적으로는 자동승계되며 이전 근로기간도 퇴직금이나 연차 산정에 산입되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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퇴직금의 정확한 지급기간이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 상실신고 등과 관계없이 퇴사일로부터 14일 내 미지급하면 법적으로는 사업장관할 노동청에 신고가능하니 회사에 문의해보시고 무응답이나 거부하면 신고 검토하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.15
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직장인분들 부업 어떤 거 하시나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간대리, 쿠팡잇츠 배달, 블로그, 유튜브, 네이버카페관리 등이 있습니다. 전문지식이나 자격이 있다면 선택의 폭이 넓어지나 일반적인 직장인이라면 선택지가 많지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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연차관련 노동부신고방법알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 연차는 근로기준법 제60조에 따라 반드시 부여되어야하며 미부여시 사용자에게 먼저 건의해보시고나서 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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다친후 연차사용후 공상처리불가??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당일 알리지않았다는 것은 산재나 공상 처리 요건이 아닙니다. 먼저 치료 받은 후에 병원비 등 청구가 가능합니다. 다만 허리디스크와 같은 근골격계질환으로 산재요양신청을 하여 산재를 인정받는 것이 쉽지 않고, 업무로 인해 허리디스크가 발생했다는 인과관계에 대한 입증이 되어야합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.14
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공무원 시간외수당은 왜 얼마안되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에서는 연장근로수당을 50% 가산하여 임금이 지급되도록 규정하나 공무원원은 근로자가 아니어서 근로기준법이 적용되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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하루 알바 지원했다가 당일 몸이 안 좋아져서 취소했어요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 법적 불이익은 발생하지는 않으나 아무래도 사용자 입장에서는 리스크가 있다고 보아 해당 사업장에 지원시 채용이 어려울 수는 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.14
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한직장에서 서로 근무시간이 다르면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약은 사용자와 근로자가 합의하는 바에 따르므로 근로시간을 달리 정하는 것이 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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육아휴직 관련 근로기준법과 고용노동법에 근거 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자는 자녀 양육을 위해 신청할 수 있습니다. 육아휴직은 남녀 근로자 모두 사용할 수 있으며, 한 자녀당 최대 1년씩 사용할 수 있습니다. 따라서 위의 요건에해당되신다면 남자도 육아휴직을 신청할 수 있고 사용자는 정당한 사유없이 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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육아휴직 한달 남기지않은상태에서 권고사직
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중이나 후 30일간 해고할 수 없으나, 권고사직은 회사에서 퇴사를 권유하고 근로자가 합의하는 해지방식이므로 근로자와 사용자가 정하는 날에 퇴사할 수 있습니다. 혹 질문자님께서 원하지않으시면 거부할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
5.0
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