답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 상황이 필요할 수 있으나 자발적 퇴사하시는 것보다 상사 말대로 권고사직이나 계약만료퇴사하셔야 실업급여 수급이 훨씬 용이합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 주52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다.다만5인미만 사업장이라도 근로기준법 54조 휴게시간 규정은 반드시 지켜야하므로 1시간이상 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야하며 미부여시 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험에 가입되고, 계약기간을 1개월 이상으로 한다면 중간에 공휴일이 있더라도 1개월. 단기계약직이 됩니다. 만약 3.4.부터 근로계약을 체결하신다면 4.3.까지 근로기간을 설정해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 통화로 근로자에 직접 지급되어야 유효하며 법이나 단체협약으로 정한 바가 없다면 임금체불이 됩니다. 등록금을 주기로 했다하더라도 최저임금 미달로 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 일체의 금품이 지급되어야하며 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당해연도 미사용연차휴가수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 ‘퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금’에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로를 주12시간까지 할 수 있으므로 주52시간까지가능합니다. 단 토요일 근무는 연장근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진을 실시하지않았다면 연차 미사용수당은 지급되어야합니다. 다만 취업규칙이나 근로자 동의를 거쳐 연차 이월은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.별도의 단체협약이나 취업규칙 등 규정이 없다면 정규직으로 전환한 경우 반드시 계약직 기간을 근속에 포함하여 연봉을 책정해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 별도로 작성할 수도 있으나 기존 근로자들이 거부하는 경우 제재방안이 없고, 취업규칙으로 변경하려는 경우 근로자에게 불이익하게 변경하는 것으로 볼 수 있으므로 과반 노조 또는 근로자 과반 동의가 필요합니다.