답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따른 내용으로, 사용자가 사직서를 수리하지않는 경우 무단결근처리되며 한달 후 사직 효력이 발생하게 됩니다. 무단결근되면 해당기간 임금이 없으므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금이 낮아지는 불이익이 있습니다.해당 기간동안 다른 회사에 입사해도 무방합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 8시간 주2일제이고 4시간씩은 연장근로로봐야하므로 16/40*8시간*10500원해서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재가 인정되면 요양기간동안 취업하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있고, 퇴사하였다고 하더라도 휴업급여가 줄어들거나 중단되지 않습니다. 단 실업급여 중복 수급은 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도로 회사에서 연차지정을 하는 것은 위법하지않습니다. 연차지정을 하더라도 근로자는 그와관계없이 연차를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여일은 매원 지정일 정기적으로 지급되며 보통 9월급여는 10월중, 10월 급여는 11월중 지급되며 말씀하신상황은 위법하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국회의원, 지방자치단체장, 지방의회 의원이 공석이 될 경우 재보궐 선거를 하며, 임기는 남은 기간입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차거부는 근로기준법 제60조 위반이며 사업장 관할 노동청에 신고하시면 근로감독관이 조사하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자이고 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 5인이상사업장이라면 4대보험과 관계없이 연차가 부여되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순실수가 아닌 직원이 고의로 판매물건을 개인적으로 유용한 경우에는 해당 물건에 대한 실비변상 청구를 할 수 있습니다. 다만 근로자 동의없이 임금에서 공제는 안되고 따로 청구해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재신청은 일단 병원에서 4일이상 요양이 필요하다는 진단서가 있어야하고, 사용자의 동의없이도 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 보상받을 수 있습니다.