답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폐업사유가 단순히 경영난, 경제불황 등 어느정도 예상이 가능한 사유인 경우에는 폐업하더라도 해고예고의무가 발생하므로 해고예고를 하지않았다면 해고예고수당은 발생합니다. 주휴수당, 최저임금 위반과 함께 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 한 주 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이면 발생하게 되므로 질문자님께서는 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.'퇴사 최소 1개월 전 사직서를 제출하고 갑의 승인을 득해야 하고, 그렇지 않을 경우 무단결근으로 처리한다' 이 규정은 민법 제660조에 따른 규정으로 보이며, 이러한 규정이 있다고 해서 근로자에게는 무단결근에 다른 퇴직금 산정 등 일부 불이익이 있으나 근로자의 퇴사를 금지할 수는 없습니다. 인수인계의무, 대체인력 채용 등은 근로자가 고려할 필요가 없으며 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 경우로 보이며 연차를 사용하지않아 만근수당 이름으로 지급하는 것은 위법은 아닙니다. 대신 근로자의 연차사용을 제한해서는 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특정인에게 회사 청소를 전담시키는 것은 직장내괴롭힘, 근로계약 위반 등 문제가 있을 수 있으나 별도 청소전담인력을 배치하지않아 돌아가며 청소를 하도록 하는 것은 근로계약서에 청소업무가 명시적으로 없더라도 현재로선 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고의로 업장에 구체적인 손해를 발생시키고 회피하려 퇴사하는 것이 아닌 일이 맞지않아 단순퇴사하는 것이면 특별한 불이익은 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 그리고 3일 일한 것에 대한 급여는 반드시 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체불임금의 경우 재직 중이라도 노동청에 신고가능하니 신고하시기 바랍니다. 퇴직금 역시 퇴사 후 14일 이내 미지급 시 신고대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.택배회사마다 공휴일 운영을 다르게 하므로 해당 택배회사에 전화해서 문의하시는게 정확합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1번은 질문자님 상황에는 맞지않아 보이며, 2번의 경우 가능합니다. 단 최소 1개월 이상의 계약직이어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근율에 따른 수당 지급에 대해서는 해당 회사에서 별도로 규정하고 있는 수당이므로 회사에서 자체적으로 판단해야 합니다. 다만 다른 근로자와 다르게 처우하면 부당한 차별이 되어 문제되니 유의하시기 바랍니다.