고용·노동
출근율에 따른 수당 지급시 퇴사하는 경우 출근율은 퇴사시까지 소정근로일수 기준으로 산정되나요? 이에따른 수당지급 관련 질의드립니다.
안녕하세요.
사업장 근속수당 지급시 월출근율 100%충족한 경우 지급하는데 근로자가 24년 9월20일까지 근무(연차사용)후 퇴사시 9월20일까지 소정근로일수 충족해서 월출근율100%충족은 되었지만 한달 만근은 안되어 근속수당이 일할계산 되어 지급하고 있는데 타당한가요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근속수당은 법에 규정된 수당이 아닙니다. 따라서 중도퇴사시 일할계산이 되는지는 회사규정에 따라 다를 수 있으므로
회사규정을 직접 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
출근율에 따른 수당 지급에 대해서는 해당 회사에서 별도로 규정하고 있는 수당이므로 회사에서 자체적으로 판단해야 합니다. 다만 다른 근로자와 다르게 처우하면 부당한 차별이 되어 문제되니 유의하시기 바랍니다.
1명 평가