답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중 부여되어야 하며, 따라서 4시간 근무에 대한 임금이 지급되고 30분 휴게시간은 별도입니다. 휴게시간 부여는 근로기준법 제54조에 따른 의무사항이 당사자 간 합의로 미부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일에 근로를 하고 8시간을 초과한다면 100% 가산된 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉제는 실적급적인 제도로 실적에 대한 압박이 있는 대신 실적만큼 보상을 받는 반면, 월급제는 정해진 급여를 안정적으로 받는 대신 근로의 동기와 보상이 적습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴사일보다 더 일찍 퇴사를 종용하는 것은 해고이며 30일전 해고통보도 아니므로 해고예고수당도 발생하고 부당해고에 해당합니다. 회사측에 건의하시고 여의치않으면 노동청에 진정하십시오.(부당해고 구제는 노동위 신청입니다.)혼자 진행하기힘드시면 인근노무사사무소 방문하여 상담권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.코로나는 현재 즉시격리수준의 감염병등급이 아니기때문에 회사에서 재량으로 병가처리를 승인하지않는다면 연차사용을 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 단시간 근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 1개월 개근 시 1일 연차가 부여되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙 근로계약에 있는 복지규정을 근로자에게 불이익하게 변경하려는 경우 근로자의 동의를 받아야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 해당일은 공휴일이므로 근로 시 휴일근로가 되어 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장이시면 휴일근로가 아니고 평시근로이므로 따로 휴일근로수당이 가산되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 일수는 말씀하신대로 41개가 맞으며 미사용 연차수당으로 이미 받으신 게 있거나 연차소진을 하셨다면 당연히 제외하고 미사용연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일은 당시 사회경제적 상황과 공휴일 상황을 보고 결정되며 최근에 갑작스레 논의되더니 당정협의가 원만하게 이루어져 정책적으로 결정되었습니다.