답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 서면작성 후 근로자에게 교부되어야하며 원칙은 근로관계 개시할 때 줘야하고 미작성 시 사용자에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불확인서를 사업주가 작성해야하며 거부 시 노동청에 임금체불 신고를 통해 도움받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만은 근로기준법 제76조의2가 적용되지않아 직장내괴롭힘에 대한 보호가 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여가 2개월이상 지연되거나 2개월치 이상 급여가 지연되는 등의 경우 자발적퇴사도 실업급여대상이 됩니다. 사업주로부터 임금체불확인서가 필요하며 거부시 노동청 신고를 통해 협조받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 이시라도 주휴수당은 발생하므로 일요일이 주휴일이라면 주휴수당은 지급되어야 하나, 5인미만은 추석 명절이 유급휴일이 아니기때문에 제외됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험과 별개로 형식만 프리랜서 계약이고 실제로 출퇴근 시간과 장소가 고정되고 기본급을 받고 있고 사용자의 지휘감독을 받는 등 일반 근로자와 동일하게 근로하고 있다면 근로자성이 인정되어 연차도 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간근로자의 경우도 연차 개수는 동일하게 발생하며 시간으로 환산하면 1일당 4시간입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이미 사직서에 퇴사일을 기재하여 사용자에게 제출하였으므로 사용자의 동의 없이는 임의로 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여기준 기간에 따라 다릅니다. 기간이 8.1.~8.30.이면 9.1. 주휴수당이 발생하므로 9월에 포함됩니다.2번의 경우 9월 급여에서 공제됩니다.