답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로시 1시간 휴게시간이 근로시간 도중 부여되어야하며 이는 강행규정으로 임의로 정하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면합의로 하는 휴일대체의 경우 1:1로 대체됩니다.하지만 그러한 절차없이 근로자의 동의도 없다면 휴일에 근로를 시키고 평일 하루 근무를 면제하되 대신 휴일 근로에 대해 휴일근로수당이 50%가산되어 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일 8시간 주 5일 기준 월 최저임금은 세전 206만원이고 1인 가구 기준 184만원이니 참고바랍니다.질문자님이 근무시간이 9.5시간이라고 하셨는데 휴게시간이 포함된건아닌가싶은데 휴게시간은 임금이 발생하지않습니다.5인미만사업장은 연차가 발생하지않습니다. 5인이상 이면 1년미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30인이상 사업장이라면 고충처리위원회가 설치되어있으므로 이를 이용하거나 아니면 회사 인사과 등 관련부서에 알릴 수 있습니다. 이러한 사내해결방법이 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고하시면 되며 간단한 내용은 국민신문고 등 통해 노동청에 문의하거나 자세한 상담은 인근 노무사사무소 유료상담하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약에 명시된 근로계약기간을 사용자 측이 임의로 변경할 수 없으며 강제하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 통보하셨으면 사직의사를 표시한 것이고 사용자의 승낙여부 관계없이 근로관계는 종료하였고 퇴직 시 근로기준법 제36조에 따라 14일내 임금 등 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문제되는 경우가 있기는하나 질문자님의 경우 당일 퇴사통보하셔도 법적인 문제는 발생하지않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하는 퇴사일을 한달후로 지정하여 사직서를 제출하십시오. 그럼에도 회사에서 일주일뒤 정리하라는것은 해고이므로 근로자귀책사유가없다면 부당해고이고 해고예고수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하는 퇴사일을 한달후로 지정하여 사직서를 제출하십시오. 그럼에도 회사에서 일주일뒤 정리하라는것은 해고이므로 근로자귀책사유가없다면 부당해고이고 해고예고수당이 지급되어야합니다.