전문가 프로필

답변 내역

요즘 왜 직원이 줄어드는 회사들이 점점 늘고 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대기업, 중견기업 이상은 여전히 취직하기 힘든 상황입니다. 구인난은 주로 임금, 복지 등 열악한 중소기업에서 발생하며 중소기업의 직원처우개선이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.12
5.0
1명 평가
0
0

우리나라도 해고를 하루아침에 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고 정당성 문제는 별론으로 하고 근로기준법 제26조에 의거하여 한달전 미통보에 따른 해고예고수당만 지급하면 당일 해고도 가능합니다.다만 해고사유 정당성, 서면통지 징계절차 등 정당성이 확보되지않으면 부당해고로 원직복직, 임금상당액 지급 등 문제가 발생 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.12
0
0

5인미만 사업장 추석연휴 근무 질문드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만의 사업장에서는 공휴일을 유급휴일로 지정할 의무가 없고 사용자 재량이며 결근 시 월급이 삭감됩니다. 또한 해당일에 근로하더라도 휴일근로수당이 가산되지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
0
0

월급지급일이 주말에 걸쳐져서 월급 안줌
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급일이 주말인 경우 보통 그 전날 지급되어야하나 월요일 지급된다해서 크게 문제는 되지않습니다만 오늘까지도 지급 안되면 임금지연이므로 회사에 연락해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
0
0

알바하다가 도중에 그만두면 일당은 통째로 날라가나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 근로시간 도중 퇴사하더라도 근로를 제공한 시간에 대해서는 단 1시간이라도 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

무단결근, 퇴사 후 퇴직연금 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.무단결근을 이유로 연락없이 퇴사처리하는 경우 추후 부당해고 문제발생할 수 있으니 지속적으로 내용증명, 문자, 전화하여 최대한 퇴사의사를 확인해야 안전합니다.2.무단결근으로 퇴사하고 연락두절 되더라도 적립된 퇴직연금을 사용자에게 귀속시키거나 강제로 일시금으로 줄 수 없으며 퇴직연금사업자가 관리하고 있다가 근로자의 청구가 있는 경우 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

최저임금을 계산할 때 명절 보너스같은 수당도 포함하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제 6조제4항에 따르면 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 최저임금 산정시 산입하므로 명절수당은 매월 지급되지않아 산입되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

영업장 내부 공사 중 아르바이트생 급여 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생도 근로계약을 체결한 기간제 근로자이므로 사용자 귀책사유로 휴업 시 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당이 주어져야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
0
0

입사일 변경 시, 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실습기간 후 정규직 전환 시 공개경쟁채용을 거친게 아니라 단순히 전환된것에 불과하다면 실습일부터 기간을 반영하여 연차를 산정해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
0
0

기간제 근로자가 퇴근 후 교통사고로 병원에 입원 시 병가 처리 대상인지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해 회사내 규정이 있고 정규직도 해준다면 기간제라 차별할 합리적 이유가 특별히 없어보입니다. 병가에 대한 회사규정이 없다면 일단 연차처리 후 출퇴근 재해로 4일이상 요양 필요한 경우 산재처리 대상이 되고 승인되면 요양급여 휴업급여가 나오게 되고 사용했던 연차는 다시 부활되어야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.12
4.0
1명 평가
0
0