답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1000만 직장인 등 기사에서 이러한 표현을 사용할 때에는 정규직과 비정규직 등 근로소득자 모두 포함합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2023.8.15.에 입사하셨다면 2024.8.14.까지 근무시 1년 근무하신 것이며 퇴직금 지급대상이 되실 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제 근로자는 부득이한 사유가 있으면 언제든 계약을 해지할 수 있습니다. 기간 도중 해지하는 경우 손해배상청구될 수 있다고 규정은 하나 사업장에 고의나 중과실로 막대한 피해를 발생시킨 것이 아닌 단순퇴사로는 인정되지 않는다고 보시면 됩니다.사표 내신 후 30일 동안 강제로 출근하셔야할 필요 없으며 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측에서 여름휴가기간으로 유급휴일로 하는 약정휴일을 정한 경우 그 날 근로를 한다면 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 측에서 고용보험 상실신고를 근로복지공단에 하고 고용센터에 이직확인서를 계약기간 만료, 권고사직 등 비자발적퇴사로 해서 제출해야합니다.그리고나서 워크넷 사이트에서 구직신청을 등록하고 고용보험홈페이지에서 온라인 수급자 교육시청을 한 후 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반 회사에 정규직 입사가 좋으나 여의치않으시면 현재 최저임금이 월 206만원이므로 계약직, 아르바이트를 하더라도 200이상은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야하며 미지급 시 노동청에 진정할 수있고 지연이자가 가산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금에서 삭감하는것은 임금체불이 분명합니다.임금삭감은 하지않고 근로자에게 지급요청하는 경우도 사업주가 분명히 입증을 통해 근로자 과실이 분명한 경우에 한하여 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폐업을 하면 자동 퇴사되므로 다른 회사로 이직은 무관하게 퇴직금 등 약정한 금액은 지급되어야합니다.