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수습기간 상여금 (연봉에 포함된 상여금) 지급 못받을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 상여금을 매년 지급한다고 계약을 체결하셨고 수습기간 제외한다는 것에 대한 규정이 별도로 없다면 지급되어야 합니다. 수습기간에 상여금을 지급하지않는다는 법적 근거는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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임금체불이 2달 발생 후 퇴사하였습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 뿐 아니라 임금 포함 일체의 금품이 근로기준법 제36조에 따른 퇴사 후 금품 청산 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.31
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기존 알바생이 신입알바생 교육할시 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 원래 주15시간 미만의 초단시간 근로자인 경우 7월 14일에 하루 4시간 근무를 하게된 것은 연장근로로 볼 수 있습니다. 초단시간근로자는 근로계약 체결 시 약정한 소정근로시간에 따라 주휴수당이 지급되므로 연장근로를 하였다하여 주휴수당이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
2.0
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임금체불로인한 퇴사를 하게되면 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 반드시 정기적으로 지급되어야 하고 회사사정이 어렵다는 이유만으로 지급을 거부할 수 없으며 미지급은 임금체불로 노동청 진정대상입니다.임금체불로 자발적퇴사를 하더라도 근로자의 사유로 인한 퇴사가 아니어서 실업급여 대상이 됩니다.퇴사 시에는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 일체의 금품을 지급하여야 합니다. 미지급하는 경우 14일 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의20의 이자를 부과하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.31
5.0
1명 평가
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안전보건관련 서류를 달라는데 그게 뭔가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법상 의무적으로 사업장에 비치해야하는 서류로, 안전보건관리규정 등을 말하며 증빙서류가 갖추어지지 않은 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.31
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1개월 계약직 조기 계약 만료 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 수급을 위해서는 실업급여 신청 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입해야 합니다. 질문자님처럼 1개월 근로 도중 계약해지가 되더라도 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입만 되었다면 실업급여 대상이 됩니다.이직확인서에는 질문자님 귀책사유가 아니라 회사사정으로 퇴사라는 내용이 기재되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
5.0
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당일해고 당했는데 그때까지 일한 월급 얼마정도 받는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고가 정당한지는 구체적 상황을 몰라 말씀을 드리지 못하나, 말씀하신 임금의 경우에는 10일 근무한 임금+2일의 주휴수당이 들어와야 합니다. 약 1,223,889원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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4대보험 가입 관련 문의입니다!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 중 일부만 가입하더라도 정보고 기관마다 공유되어서 일부 가입은 기본적으로 불가합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
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회사가 부도가 나서 밀린 월급과 퇴직금을 받지 못 한 경우...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 부도 파산하여 임금 등을 지급받지 못한 경우 국가가 사업주를 대신하여 일정 범위의 체불임금 등을 지급하는 제도인 대지급금 제도를 이용하실 수 있습니다. 그리고 그 지급받은 금액을 초과하는 부분은 민사소송으로 진행하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.31
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회사에서 여름휴가주는거는 자유인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 반드시 부여되어야 하며, 이 외의 경조사, 여름휴가 등의 제도는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 규정이 없다면 사용자의 의무가 아닙니다.여름휴가라는 명목으로 근로자에게 부여된 연차를 강제로 차감하게 한다면 위법합니다. 다만 근로기준법 제62조에 따라 취업규칙, 근로계약서에 명시하였다면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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