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연차사용에 대한 거부 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용이 가능하며 말씀대로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경권이 인정됩니다. 기준이되는 규정은 없으나 당자 대규모행사나 물량이 예정되고 인력이 부족한 상황이고 근로자의 연차사유가 급하지않다면 시기변경이 가능할 것으로 사료됩니다 실제로 시기변경권이 인정되는 경우는 별로 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
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근무일지(근로시간 기록)를 원래 요구할 순 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간 기록은 사용자가 반드시 근로자에게 보여줘야할 법적인 의무는 없습니다. 다른 노동법적 문제가 있다면 일단 노동청에 진정해보시기바랍니다경력증명서나 사용증명서는 요청시 사용자에게 의무가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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계약만료는 비자발적 퇴사 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약이라해도 기간 만료시점에 사용자가 재계약을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 자발적 퇴사가 되어 실업급여 대상이 되지않습니다사용자 측과 퇴사 시 실업급여 등 잘 얘기해보시기 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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근로저건 변경시 갖추어야 할 조건은 무엇이 있습니까
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나 근로조건 자체를 변경하려면 취업규칙이나 단체협약 뿐 아니라 근로계약서도 변경하여야 합니다단협의 경우 과반노조가 있다면 일반적 구속력에 의해 비노조나 소수노조도 적용되나 역시 근로계약은 개별적으로 다시 작성해야합니다
고용·노동 / 구조조정
5일 전
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주휴스당밭을수있나요11.5시간주6일
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 해당 주에 모두 근로했다면 주휴수당 지급되어야합니다. 만약 결근한 날이 있으면 해당주는 주휴수당이 빠집니다사용자에게 요청해보시고 거부하면 노동청에 진정하십시오
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
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2017년1월1입사해서2025년12월15일 퇴사하면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나 연차는 기본적으로 전년도 근로에 대한 대가로 부여됩니다. 25.1월에 부여된 연차는 올해 중도퇴사하더라도 모두 부여되는게 맞습니다중도퇴사 시 미사용 연차는 수당으로 지급되어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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계약서에 제외수당없음 이런데도 주휴수당가는ㅇ할까요11.5시간하루
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당을 지급하지않는다면 노동청에 진정할 수 있습니다.월급제가 아니시면 주휴수당 지급하지 않는다고 말했어도 지급되어야합니다 근로계약서에 주휴수당 규정확인해보고 노동청에 신고하십시오
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
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미성년자 포차 알바에 관한 질문이에요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.18세미만자는 원칙적으로는 10시이후근로가 안되나 본인동의 및 노동청 인가를 받으면 가능합니다.주휴수당도 근로계약서에 명시되지않고 시급제라면 별도로 지급되어야합니다술을 주목적으로 파는 곳이면 미성년자 고용이 불가하나 기본적으로 음식적이면 가능합니다. 포차라면 어렵지않을까싶습니다
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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3주 계약직 후 계약만료로 실업급여 가능여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상용직 기준으로 실업급여를 받으려면 1개월이상 단기계약직 근무 후 퇴사해야 가능합니다.2~3주 계약은 일용직 기준으로 해야하므로 1개월 이상으로 하십시오
고용·노동 / 근로계약
25.11.22
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기본근무외 수당을 주지 않으면 불법인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제면 연장근로수당이 지급되잖더라도 위법은 아니나 당초 임금에 포함된 연장근로시간을 초과하여 연장근로가 행해진다면 수당이 추가지급되어야합니다근로계약서 내용을 먼저 확인해보시기바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.22
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