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주휴수당 청구 가능 여부와 가능하다면 얼마를 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하므로 통상시급 x 16/40 x 8 만큼, (3주근무하셨으므로) 3번 지급되어야합니다. 다만 퇴사일이 언제인지에 따라 2번만 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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직원 하루근무하고 남편이 다쳐서 근무못하겠다고 통보 받았을때
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.향후 분쟁을 막기위해 하루근무에 대한 급여를 지급해주시고 근로자의 퇴사의사를 녹취든 서명이든 문자든 확실히 보관하는 것을 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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회사에서 직원들을 정리해고 할수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.나라경제가 안좋다는 이유로 정리해고는 할 수 없으며 회사 개별적으로 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.24
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급여일을 앞두고 퇴사희망을 밝혔는데 급여가 낮아지는 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의하에 임금 등 근로조건을 당초 근로계약과 다르게 하는 것은 가능하나 사용자가 강제로 변경하는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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회사를 다니다가 타투를 한것이 보이면 인사에 안좋게 작용할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.타투를 했다는 이유만으로 징계를 하는 것은 어려울 수 있으나 정성요소가 들어가는 인사평가에 있어서는 명백하게 부당하지않는이상 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.24
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수습 시용 기간중 해고사유로 '정당한 이유'란 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무실적 저조, 근무태도 불성실, 직원들과의 융화 결여 등을 이유로 해고가 정당하다고 보기도했고또한 다른 근로자에게 폭언, 협박한 사실에 대해서도 해고가 정당하다고 보기도 하였습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.24
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계약과는 바뀐 근태(재택)규정을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 재택근무에 대한 내용을 기재하였다거나 구두로 하였다면 녹취나 문자 등 증빙이 남아있지 않다면 법적으로 회사에 재택을 요청하기는 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.24
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1년 채운후 퇴사 시 연차와 실업급여?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 2024년 3월22일에 연차가 15개가 생기면 3월23일부터 3월31일까지 9일의 연차 사용 후 퇴사 가능합니다.2. 계약만료는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 다만 사용자 측에서 계약연장을 요청하였음에도 근로자가 거부하는 경우가 아니어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.24
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근무하시던 분이 갑작스런 사정으로 퇴사를 결정하셨습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서 제출의 형식은 법적으로 정해진 것이 없으므로 해당 근로자의 문자통보마으로도 사직 의사표시 효과는 있습니다. 절차상 사직서가 반드시필요하다면 해당 근로자에게 연락하여 사직서 제출을 요청하셔야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.23
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퇴사 후 급여인상 1월부터 인상분 소급적용되었다면....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보수규정 개정 등을 통해 임금인상율을 결정하면서 이를 임금인상 결정일 이전으로 소급하여 적용되는 경우라 하더라도 동 임금인상 결정일 이전에 퇴직한 근로자에게는 당사자간의 특약이 없는 한 인상된 임금이 적용될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
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