답변 내역
- 퇴사 후 월차수당, 연차수당 둘 다 받는 건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조가 적용되므로 1년 미만은 11개, 1년 이상은 15개 연차가 발생합니다. 미사용 시 연차수당으로 사용자가 지급해야할 의무가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2100
- 음식점에 종사하고있는데 네일을하면안되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 정해진 부분은 없으나 네일아트를 한 상태에서 설거지를 하는 건 장갑을 두겹 끼고하면 위생상은 문제없어보이나 네일아트에 좋지않으니 질문자님께도 좋지않을 수 있으므로 권장하지는 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.215.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 계약직으로 퇴직금 받을 수 있는지 확인 부탁 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 12월 2일부터 근로를 시작했다면 25년 12월 1일까지 근무하고 12월 2일에 퇴사해야 1년이 되어 퇴직금 대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 무단 퇴사 손해배상 청구에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단퇴사했다고 하여 사업장에 직접적이고 구체적인 손해를 발생시킨게 아닌이상 인정되는 경우는 없다고 보면 됩니다. 무슨 등기를 보냈다는지 모르나 큰 걱정안하셔도 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2100
- 미사용연차수당 계산할때 명절수당 통상임금 포함여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근 대법원 판결로 통상임그의 고정성 요건이 없어짐에 따라 정기적이고 일률적으로 지급되었다면 통상임금이 됩니다. 명절상여금 역시 정기적으로 모든 근로자들에게 지급된 이상 통상임금에 포함됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 임금체불 두 달이면 무단퇴사 가능합니까안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약상 임금지급기일을 지키지 않는 경우 계약위반으로 근로계약을 즉시해제할 수 있습니다.또한 퇴사 시 근로기준법 제36조에 따라 14일내 임금 미지급되면 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만 간이대지급금의 경우 단순히 진정만해서 받는게 아니라 사업주도 출석하여 인정을 해야하고 객관적인 증빙자료가 있어야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2100
- 실업급여 받고 있는데 프리랜서로 일하게 되면 실업급여 받지 못하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 프리랜서로 수익이 발생한 경우 고용센터에 신고해야하며 신고금액에 따라 수급이 중단될 수도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 사직서 제출 후 수리 기간은 얼마인가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다.다만 민법 제660조에 따라 근로자의 사직서 수리를 사용자가 거부하면 1개월 후 효력이 발생하고 해당 기간동안 무단결근처리 됩니다.질문자님께서도 7월3일날 사직서 제출했다면 8월 2일 이후 퇴사처리가 되며 그로부터 14일 내 퇴직금, 임금 등 미지급되는 경우 노동청에 진정하십시오.고용·노동 / 근로계약25.07.2100
- 파트타이머 퇴직금 연차,월차 수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조가 적용되어 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하고 1년 되는 시점에는 15일 이상 연차가 발생하게 됩니다.5인 미만 사업장은 근로계약서에 명시된 바가 없다면 연차가 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.215.01명 평가00
- 근로조건 변경하면 퇴직금 못 받나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하더라도 기존의 근로기간까지 합산하여 퇴직금 지급대상여부가 결정됩니다. 퇴직금은 1년 이상 근무하고 주 15시간 근무했다면 대상이 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.215.01명 평가00