답변 내역
- 1년 미만 월차 생성관련해서 궁금합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 입사일자를 알아야 답변이 가능하며, 1년 미만 근로자는 1개월 개근해야 익월에 1일 연차가 발생하게 됩니다. 9.1.에 입사했다면 1.1.까지 근무해야 12월에 대한 연차가 발생하게 됩니다.즉, 1.2.를 퇴사일자로 하고 나가야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1700
- 폐업통지 (해고예고) 앱으로 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고의 경우 구두로든 서면으로든 다른방법으로도 가능합니다. 다만 단순히 폐업한다라고 보내기보다는 폐업으로 경영상 해고를 한다는 걸 명시하는게 좋습니다.그와 별도로 해고일 전에 반드시 별도로 구체적사유와 일시를 기재하여 서면통지하셔야 하며 앱으로는 안됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.175.01명 평가00
- 근로계약서에 근로계약기간 변경가능한가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약기간은 근로계약의 중요내용이므로 변경 시 근로자와 협의하여 동의를 받아 변경해야 합니다.근로자가 동의한다면 법적인 문제는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1700
- 배우자 합가로 인한 실업 급여 문의드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부부합가로 출퇴근거리가 왕복 3시간 이상 소요되어 자발적 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 되나, 이사를 했다는 증빙으로서 전입신고서, 가족관계증명서 등이 필요하며 퇴사 후 1개월정도내에 신청을 해야 합니다.기간이 길어지면 고용센터에서 인정안해줄 가능성이 높습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 주 15시간 미만 근로자의 유급휴가와 유급휴가 수당을 지급해야 하나요!?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 미만으로 소정근로시간을 정해 근로계약을 체결했다면 주휴수당, 즉 유급휴일 규정 적용되지않습니다.5인 이상인지 미만인지와는 주휴수당과 상관이 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 퇴사 시 30일 전 고지 및 연차 관련 문의안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차를 퇴사 전에 모두 사용하는 것은 근로자의 자유이며 회사 측이 특별히 거부할 법적 근거가 없습니다. 회사에 막대한 지장을 주는 경우에 거부할 수도 있으나 대부분의 경우 구체적이고 직접적인 피해가 발생한다고 볼 수 없기때문에 그러한 거부권이 인정되기 어렵습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.1700
- 휴업기간 중 학원 수강해도 괜찮을까요 ?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴업 중에 다른 곳에 일을 해서 소득이 발생하면 공제 여부를 검토해야하나 단순히 교육하는 것은 문제되지 않습니다.특별한 법적 문제는 없으니 걱정안하셔도 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.175.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 실업급여 수급중에 취업을했는데..안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생하면 고용센터에 신고해야 해야하며, 월60시간 또는 주15시간 이상 근로하는 경우 취업으로 간주될 수 있습니다.월60시간 미만 또는 주 15시간 미만이라도 3개월 이상 지속되면 취업으로 역시 간주됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.175.01명 평가00
- 계약 만료 퇴사시 연차수당 관련 문의 드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 그에 대한 미사용 연차수당이 모두 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 실업급여 퇴사후 14일 이내 신청 해야 하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 퇴사 후 14일 내 신청해야하는 것은 아니나 퇴사 후 1년내까지 받을 수 있으므로 빨리 신청하는게 유리합니다.1년이 넘어가면 급여일수가 남아있어도 자동소멸됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1600