답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월 화 수 목 9시-7시(점심 1-2)금요일 9시-8시 (점심 1-2시)토요일 9시-2시(점심시간없음)일8시간이 소정근로시간으로 계약된 경우연장근로는 월화수목 4시간 금 2시간 토 5시간입니다.연장근로수당 50%가산한 금액은 11시간×통상시급×150% 입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 8시간×통상시급x소정근로시간/40 으로 계산합니다. 질문자님의 경우 주급은 198,000원입니다.5×3×11,000+8×15÷40×11,000=198,000

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한주의 근로를 다 마치고 개근해야 지급됩니다. 4.25.까지 근무 후 퇴사를 하면 지급되지않고 퇴사일이 그 다음주 월요일이 되어야 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.18시이후에는 연장근로수당50%가산되고 여기에 22시~24시는 야간근로수당50%도 가산됩니다.따라서 (6*1.5+2*0.5)*11,779원=117,790원이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.25.2.16.~25.2.28.까지가 임금지연기간이므로 13일이 총 임금지연기간으로 지연이자가 가산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평일 9시~7시 (점심 1시~2시) 토요일 9시~2시 점심x근무 시 최저임금은 월 약275만원입니다.이로볼 때 아마 340만원은 모든 수당 포함 금액으로 사료되나 정확한건 사용자와 얘기해보셔야 그 의도를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근로수당은 가산되는 야간시간은 22시~6시입니다.질문자님 일급은 2×10,030+2×10,030×1.5=50,150원 입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간단하게 말해 소정근로일이 다음 달로 넘어갈 경우 다음 달에 주휴수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2024.09.23~2025.04.30까지 주 5일 근무를 하였다면 고용보험 피보험단위기간이 18개월 내 180일 이상 유지되어 실업급여 대상은 됩니다. 약 90~120일 수급이 가능해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제를 하면 휴일근로수당을 따로 지급하지않아도됩니다. 하지만 포함된 휴일근로수당이 법적기준에 따라 산정된 휴일근로수당 보다 적다면 추가로 지급되어야합니다.공휴일은 일할 수 있다는 조항을 넣는다하더라도 공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야합니다.