답변 내역
- 주휴스당밭을수있나요11.5시간주6일안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 해당 주에 모두 근로했다면 주휴수당 지급되어야합니다. 만약 결근한 날이 있으면 해당주는 주휴수당이 빠집니다사용자에게 요청해보시고 거부하면 노동청에 진정하십시오고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2300
- 2017년1월1입사해서2025년12월15일 퇴사하면안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나 연차는 기본적으로 전년도 근로에 대한 대가로 부여됩니다. 25.1월에 부여된 연차는 올해 중도퇴사하더라도 모두 부여되는게 맞습니다중도퇴사 시 미사용 연차는 수당으로 지급되어야합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2300
- 계약서에 제외수당없음 이런데도 주휴수당가는ㅇ할까요11.5시간하루안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당을 지급하지않는다면 노동청에 진정할 수 있습니다.월급제가 아니시면 주휴수당 지급하지 않는다고 말했어도 지급되어야합니다 근로계약서에 주휴수당 규정확인해보고 노동청에 신고하십시오고용·노동 / 휴일·휴가25.11.235.01명 평가00
- 미성년자 포차 알바에 관한 질문이에요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.18세미만자는 원칙적으로는 10시이후근로가 안되나 본인동의 및 노동청 인가를 받으면 가능합니다.주휴수당도 근로계약서에 명시되지않고 시급제라면 별도로 지급되어야합니다술을 주목적으로 파는 곳이면 미성년자 고용이 불가하나 기본적으로 음식적이면 가능합니다. 포차라면 어렵지않을까싶습니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2300
- 3주 계약직 후 계약만료로 실업급여 가능여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상용직 기준으로 실업급여를 받으려면 1개월이상 단기계약직 근무 후 퇴사해야 가능합니다.2~3주 계약은 일용직 기준으로 해야하므로 1개월 이상으로 하십시오고용·노동 / 근로계약25.11.2200
- 기본근무외 수당을 주지 않으면 불법인가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제면 연장근로수당이 지급되잖더라도 위법은 아니나 당초 임금에 포함된 연장근로시간을 초과하여 연장근로가 행해진다면 수당이 추가지급되어야합니다근로계약서 내용을 먼저 확인해보시기바랍니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2200
- 퇴직금 및 급여질문 드립니다. ㅎㅎㅎ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.혹시 연차를 받았는데 사용을 하지않으셔서 퇴사로 인해 발생한 미사용 연차수당일 수는 있습니다.연차수당은 통상시급x8시간x 미사용일수입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 인수인계 안하고 퇴사했을 경우 손해배상안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계는 법적인 의무는 아니므로, 질문자님께서 크게 걱정할 문제는 아닙니다. 고의로 업장에 문제를 일으킨 것이 아닌 이상 설사 사용자가 손해배상청구하더라도 의미없습니다.손해액도 산정이 안되고 인과관계입증도 어렵기때문입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.2110
- 고민해결 완료100
- 급여일이 21일입니다 이번달 11월1일 입사했습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시된 임금산정기간을 확인해보셔야 합니다. 산정기간이 매달 초~말까지라 되어있다면 21일에 전액이 지급될 것입니다.별도의 규정이 없다면 회사에 문의해보시고, 회사에서 전액이 아닌 실제로 일한 일수만큼, 즉 첫달은 21일치만 입금해도 문제는 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 퇴사 후 퇴직금? 질문드립니다. 뭔지..안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 모호하나, 1년 이상 근무를 하셨다면 퇴직금이 발생하게 되며, irp계좌에 퇴직금이 입급이 되었고 그거외에 별도로 100만원정도가 더 들어왔다면 회사에 문의해보시기 바랍니다.급여명세서를 교부받으신다면 확인해보시기 바랍니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2100