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스케줄 근무로 주 5일 45시간 근무자가 주6일을 일하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 주52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다.다만5인미만 사업장이라도 근로기준법 54조 휴게시간 규정은 반드시 지켜야하므로 1시간이상 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야하며 미부여시 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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실업급여 단기계약직 1개월 근무기준??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험에 가입되고, 계약기간을 1개월 이상으로 한다면 중간에 공휴일이 있더라도 1개월. 단기계약직이 됩니다. 만약 3.4.부터 근로계약을 체결하신다면 4.3.까지 근로기간을 설정해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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월급이 최저 미만인데 제대로 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 통화로 근로자에 직접 지급되어야 유효하며 법이나 단체협약으로 정한 바가 없다면 임금체불이 됩니다. 등록금을 주기로 했다하더라도 최저임금 미달로 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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퇴사 혹은 해고 후 월급 지급일이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 일체의 금품이 지급되어야하며 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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1년 계약직 퇴직금에 연가보상비 미포함
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당해연도 미사용연차휴가수당은 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 ‘퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금’에는 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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월~토 8시간씩 근무하게 되었는데 제대로 된 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로를 주12시간까지 할 수 있으므로 주52시간까지가능합니다. 단 토요일 근무는 연장근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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연차보상을 특정 일자까지만 제한할 경우?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진을 실시하지않았다면 연차 미사용수당은 지급되어야합니다. 다만 취업규칙이나 근로자 동의를 거쳐 연차 이월은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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정규직으로 전환 채용 하면 무조건 연봉을 올려주어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.별도의 단체협약이나 취업규칙 등 규정이 없다면 정규직으로 전환한 경우 반드시 계약직 기간을 근속에 포함하여 연봉을 책정해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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연차 사용방법 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 별도로 작성할 수도 있으나 기존 근로자들이 거부하는 경우 제재방안이 없고, 취업규칙으로 변경하려는 경우 근로자에게 불이익하게 변경하는 것으로 볼 수 있으므로 과반 노조 또는 근로자 과반 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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퇴직금에 대해서 궁금한게있습니다 도와주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 55세 이후 퇴직한 경우, 퇴직급여액이 300만원 이하인 경우 등 예외사유에 해당한다면 퇴직 시 IRP 계정으로 퇴직금을 지급하지않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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