답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연속하여 무단결근 3일, 누적하여 7일이상 무단결근시에는 해고를 하더라도 정당하다고 볼 수 있으니해고 검토바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 미가입 상태라하더라도 가입 후 소급하여 신청이 가능합니다. 다만 사업주에게 과태료가 부과될 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 내규로 정한 수당의 경우 운용방식은 회사 내규 또는 내부지침에 따르므로 회사에서 판단하여 결정해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월 중도입사자의 경우 여러 방식이 있으나 단순하게 예를 들어 4.10. 입사자의 경우 급여 x 21/30으로 계산하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 매년 근로자의 연간 임금총액의 1/12 이상을 기업이 납입하고, 근로자가 직접 운용하여 퇴직 시에 적립금과 운용수익을 지급받는 제도입니다. 말씀하신 3개월 평균임금 x 근속연수는 일반 퇴직금 계산하는 방식입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.db형의 경우 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차유급휴가 미사용수당을 퇴직연금 납입금에서 제외되지만 별도로 미사용 연차수당이 지급되어야 하며 미지급은 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 회사에서 연장요청했음에도 거부하면 실업급여 받기가 어려우니 굳이 물어보지않는게 좋을 것 같습니다. 어차피 기간제근로계약은 기간만료시 자동종료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 승인 전에 치료를 위해 개인 연차를 사용한 경우 승인 후 연차는 다시 복구되어야 하며 해당 치료기간에 대해서는 공단에서 휴업급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않는다면 종업시간 이후에 근로하더라도 연장근로수당을 가산하여 지급할 필요가 없습니다. 따라서 2시간 더 근무한 것에 대한 통상임금은 지급하되, 연장근로수당을 가산할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.군 입대를 이유로 질문자님께서 자발적으로 퇴사한 경우에는 업급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 따라서 회사에서 권고사직 등으로 비자발적 이직으로 처리해준다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있으나 군복무중이므로 수급 기간 연기를 신청하셔야 합니다.