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답변 내역

직장내에서 단순히 예쁘다 귀엽다 애기같다라는 표현이 성희롱이 될수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내성희롱이나 직장내괴롭힘의 경우 당사자의 주관적 의사가 중요하므로 상황에 따라 문제가 될 수도 있습니다. 되도록 외모에 대한 평가는 삼가하는게 권장됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.09
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퇴직금을 받을 때 어떤 점을 꼭 확인해야 하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금x30일x재직일수/365 입니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내 퇴지금이 지급되어야하며 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.08
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고용 계약서를 작성할 때 어떤 부분을 확인해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로기준법 제17조에서 명시한 임금, 근로시간, 휴게시간 등 중요사항이 기재되어야하며 인터넷에 있는 표준근로계약서 참고바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.08
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계약직 중도퇴사 가능한가요? 조울증이 심해져서요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 시 민법 제661조에 따라 언제든지 그만두실 수 있습니다. 물론 기간 내 중도해지 시 손해배상의무가 있으나 말씀하신것처럼 질병으로 인한 단순퇴사라면 문제되지않습니다.실업급여는 3개월 이상의 치료가 필요하다는 진단서가 필요하고 회사의 휴직제도반려나 업무전환 협의를 했다는 증빙이 있어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.08
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1명 평가
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알바 무단퇴사 하려고 하는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 말씀하신 퇴사를 안 하겠다는 서약서는 무효입니다. 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으며 사업장에 고의로 구체적인 손해를 발생시킨게아니라면 걱정 안하셔도됩니다. 인수인계, 대체인력 채용 등은 근로자가 법적으로 고려할 사항은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.08
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3일 근무하고 일방적 통보. 부당해고 사유에 해당되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로기준법 제23조가 적용되므로 사회통념상 근로자에게 근로관계를 유지하지 못할 귀책사유가 없다면 부당해고가 되므로 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.08
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연차로 협박 직장내괴롭힘 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 우월적 지위를 가지고 연차사용을 제한하려하늘 행동으로 질문자님이 정신적스트레스를 받는다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수도 있습니다. 다만, 일회에 그치고 그뒤 특별한 폭언, 험담, 괴롭힘 등이 없다면 인정되기어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.08
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사용기간 3개월이 수습기간 3개월이겠죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용과 수습은 차이가있습니다. 시용은 근로자의 능력, 인품, 자질, 성격 등 업무의 적격성을 평가한 후 정식 채용하는 것으로 해약권이 유보된 근로계약입니다. 수습은 정식 근로계약 체결 후의 근로관계라 보시면 됩니다. 11월13일 입사 시 3개월 후는 2월 12일이 마지막 날입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.08
4.0
1명 평가
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업무상 재해의 범위는 어디까지 인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근시간과 근로시간, 출장시간 중이면 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 다만 정상적인 경로를 이탈한다던가 일탈적인 행위를 하는 등 개별사안에 따라 달리 검토될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.08
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만약 회사에서 연차비를 주지 않는다면??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차촉진제도를 시행하지않았더라면 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.08
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