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10분 지각한것도 임금에서 제외할 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각이나 무단조퇴 등 근로를 하지않은 시간에 대해서는 임금에서 공제하는 것도 가능하며 다만 증빙이 객관적이고 명백해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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사용자가 연차휴가 미사용에 대해서 촉진하는게 의무는 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로기준법 제61조에 따라 연차촉진제도를 실시해야 연차 미사용 시 수당 지급의무가 발생하지않습니다. 다만 연차 미사용 수당을 지급한다면 연차촉진제도를 실시하지않아도됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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이직할 회사에서 정규직/계약직 퇴사인지 알수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 회사에서 계약직인지 정규직인지 퇴사사유가 무엇인지 확인할 수 있는 시스템은 없습니다. 다만 인사과에서 별도로 평판조회 등을 위해 알아볼 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.01
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육아 휴직 같은 경우는 몇 살까지 인정이 되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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신입사원 연차발생 질문입니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제60조에 따라 1년미만 근로자는 1달 개근 시 1일씩 연차가 발생하며 입사일로부터 1년내 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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왜 월급은 기본으로 10만원싞 오르는걸까요 ??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 상승에 맞춰 오르기는하나 임금상승에 대한 법적인 제한은 없고 사업장에서 정하기나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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변호사들은 나라에서 기본으로주는 월급이있나요 ??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.변호사 포함 전문직에 나라에서 주는 기본급은 없습니다. 모든 전문직은 영업을 해야 수입이 발생하는 구조입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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해고통보. 동의하면 권고사직이라는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 일방적으로 해고를 하거나 사용자의 사직 요청으로 합의하연 권고사직하였다면 실업급여 대상이 됩니다. 만약 사용자가 질문자님을 자발적퇴사로 처리하여 실업급여 수급을 어렵게한다면 피보험자격정정청구를 근로복지공단에 신청하여야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.01
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5인 미만 사업장의 경우 연장근로수당 문의입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 연장 야간 휴일 근로 가산수당이 발생하지 않습니다. 52시간제도 적용되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.30
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안녕하세요 입사 하지 1일나기고 추락 발생 되었습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 발생한 사고로 부상을 당하신 것이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있으면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 그 이내 부상이라면 사업주에게 공상 처리 요구할 수 있습니다. 1일이라도 근무를 한 이상 산재보험 가입대상이되며 또한 부상을 이유로 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.30
5.0
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