전문가 프로필

답변 내역

정신적인 피해보상 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 일한 시간에 대한 급여는 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하며 미지급 시 노동청 신고하시면 됩니다.직장내괴롭힘은 이미 퇴사하셨다면 현실적으로 큰 방법이 없습니다. 따로 정신적 손해배상청구를 할 수는 있으나 근무기간으로 봤을 때 인정되기 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.21
0
0

저만 시급을 안 올려줘요. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자와 정규직 근로자가 동종 또는 유사한 업무에 종사하고 있음에도 임금에서 차별적인 처우를 한다면 기간제법 제8조 위반으로 노동위에 시정신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

임원 건강검진 수검을 위한 공가사용 가능 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임원의 경우 근로자가 아니므로 취업규칙이 적용되지않은 바 별도로 회사에서 정하면 됩니다. 다만, 임원이 형식적으로만 임원이고 실질적으로는 근로자라면 취업규칙이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
0
0

출산휴가 및 육아휴직? 질문드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 직원이 고용센터에 출산휴가급여신청을 하면 되며, 이때 회사에서는 필요한 서류를 발급해 주면 됩니다. 상시 근로자 수가 제조업의 경우 500인 이하, 건설업ㆍ광업ㆍ운수업ㆍ창고업ㆍ통신업의 경우 300인 이하, 기타 산업의 경우 100인 이하인 기업은 우선지원대상기업이로서 통상임금의 100% 를 정부에서 지급합니다.(210만원 이상은 기업이)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
0
0

회사 사정이 안좋다고 해서 연봉을 깍자고 하는데 근로자 동의만 있어도 가능한건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로계약 시 정한 사항이므로 변경하려는 경우 근로자의 동의만 있으면 됩니다. 다만, 최저임금 미만은 합의로도 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

직장인이 가능한부업 현실적인것 필요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현실적으로 딱 12시까지면 퇴근후 4시간 정도해서 50이상 버는 부업은 전문직이 아니면 어렵습니다. 시급 10000~15000정도로 물류센터 일이나 대리운전, 쿠팡이츠 배달 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

회사 퇴직금을 계산하는 방법이 맞을까요? 퇴사 3개월 전 부터 야근을 많이해서 월수입을 올려 놓으면 퇴직금이 더 올라가는 게 맞는 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 하고 평균임금은 퇴직일로부터 3개월 내 발생한 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 것이어서 야근을 많이하면 퇴직금이 소폭 상승하기는 합니다. 다만, 고의로 지나치게 야근을 많이하여 평상시 임금과 현저히 차이가 나는 경우에는 조정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

수습기간 연장은 통보가 필요한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간에 대해서는 너무 장기간이 아니라면 회사에서 정하기 나름입니다. 다만, 수습이라고 최저임금의 90%를 지급하려면 3개월로 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
0
0

회사에서 휴일에 강제로 나오게 한다면 이것도 노동법에 걸리는 것인지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장이면 휴일근로의무가 없으므로 사용자의 요청에 거부할 수 있고 근무하게되면 휴일근로수당을 가산한 임금이 지급되어야합니다. 다만 정당한 사유없이 계속해서 거부하는 경우는 징계대상이 될 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.20
0
0

고용보험 미가입 및 휴게시간 미준수?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 미가입신고는 근로복지공단에 합니다.휴게시간 미준수는 사업장 관할 노동청에 신고합니다. 근로계약서, 문서 등 휴게시간이 적게 부여된다는 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.20
5.0
1명 평가
0
0