답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금 x 30일 x 재직일수/365이기때문에 재직일수가 늘어날수록 퇴직금 산정에 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 하며 미부여시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간면제자의 활동도 산업재해 대상이 됩니다. 불법적 노조활동이나 사용자의 사업과 무관한 활동, 쟁의행위 이후 활동이 아니라면 근로시간면제자에 대해 산재를 인정하는 것이 근로복지공단 지침입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 진정서를 낼 때 아직 체불되지않은 임금을 진정할 수는 없습니다. 말씀대로 번거로우시면 퇴직금까지 한번에 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시한 임금, 근로시간, 연차 등이 중요사항으로 반드시 작성되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습이라해서 근로계약을 체결한 이상 4대보험 가입대상이 아닌게 아닙니다. 수습기간 중 연봉의 80%지급은 가능하나 최저임금의 90%이상 지급되어야하며 현재 최저임금은 206만원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 15시간 이상 근로하는 자가 1년 이상 근로 시 발생하며 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365가 퇴직금이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소급가입시 3년치까지 가입가능하며, 일단 사장님이 모두 납부한 후 근로자 부담분은 별도로 근로자에게 청구하게 됩니다. 또한 소급보험료 납부와 함께 과태료가 부과되며 아래 참고바랍니다.https://campaign.naver.com/insurance/explain/insurance4/join_not.html

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10.16.에 11.15.해고를 예고하였다가 그 다음날 해고를 철회하였고, 다시 10.22.에 11.15. 해고를 예고를 하였다면 근로기준법 제26조 해고예고의무 위반으로 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 퇴직연금을 주겠다고 한 녹음의 자료가 있다면 퇴직금도 청구가능합니다.그리고 5인 이상 사업장이면 근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 귀책사유가 있어야하므로 없다면 부당해고이니 확인바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴근 후에 연락이 와서 업무수행이 필요한 지시를 하여 실제로 업무수행을 한 것이 명백하다면 연장근로로 보아 수당청구가 가능합니다.