답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여일은 매원 지정일 정기적으로 지급되며 보통 9월급여는 10월중, 10월 급여는 11월중 지급되며 말씀하신상황은 위법하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국회의원, 지방자치단체장, 지방의회 의원이 공석이 될 경우 재보궐 선거를 하며, 임기는 남은 기간입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차거부는 근로기준법 제60조 위반이며 사업장 관할 노동청에 신고하시면 근로감독관이 조사하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자이고 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 5인이상사업장이라면 4대보험과 관계없이 연차가 부여되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순실수가 아닌 직원이 고의로 판매물건을 개인적으로 유용한 경우에는 해당 물건에 대한 실비변상 청구를 할 수 있습니다. 다만 근로자 동의없이 임금에서 공제는 안되고 따로 청구해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재신청은 일단 병원에서 4일이상 요양이 필요하다는 진단서가 있어야하고, 사용자의 동의없이도 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근을 위한 교통비는 근로계약, 취업규칙 등 별도로 정함이 없다면 근로자가 부담해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약이 아니라 근로계약을 체결한 이상 아이들이 없다는 경영사정을 이유로 질문자님을 해고하기는 어렵습니다. 경영상 해고를 할려면 근로기준법 제24조의 요건들이 충족되어야하나 말씀하신상황만으로는 충족되기힘듭니다.권고사직은 당사자간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님께서 거부하셔도됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실습이 정확히 어떤관계인지 알 수없으나 형식만 실습이고 실제로는 일반 근로자와 동일하게 해당 사업장의 업무를 하고 기본급을 받고 업무상 지시를 받는 것이라면 근로자로 봐야합니다.근로자로 본다면 밥먹는시간을 5분안에먹어라고하는 것은 근로기준법 제54조 휴게시간 규정 위반입니다. 4시간근로 시 30분, 8시간근로시 1시간의 휴게시간이 부여되어야합니다.폭언이 계속되어 정신적스트레스를 극심하게 받는다면 근로기준법 제76조의2에 따라 직장내괴롭힘 신고도 가능합니다. 회사 인사담당자 측에 말씀해보시거나 여의치않으면 사업장관할 노동청에 신고하며 가해자와의 분리조치, 유급휴가 등 조치가 실시될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불로 노동청에 진정한 후 합의를 하여 진정을 취하했더라도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다