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답변 내역

퇴사일 및 연차수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.마지막 근무일이 10월 11일까지라면 퇴사일은 10월 12일이 됩니다.자발적 퇴사를 위해 사직서를 이미 제출하여 승인된 이상 사용자 측 동의 없이 철회할 수는 없습니다.따라서 사용자가 퇴사일 변경을 동의하지않으면 해당 8일에 대해서는 연차수당으로 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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회사업무중 본인물건파손 배상책임 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 규정상 순찰 시 개인 핸드폰을 사용하도록 되어있다하더라도 회사에서 설치를 하도록한 앱으로 인해 문제가 발생한 것이 아닌 개인 부주의로 파손된 경우에는 핸드폰을 떨어진 것에 사용자의 업무지시에 고의나 과실이 있다고 보기어려워배상책임이 발생한다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.05
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인사채용시 지원자의 범죄경력여부를 확인할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 채용과정이 아닌 사기업에서는 아동 청소년 교육기관 외에는 근로자 동의 없이 조회할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.05
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금요일부터 차주 일요일까지 기간제 단기 아르바이트 근로자가 주휴수당을 지급받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기아르바이트라도 주휴일이 중간에 들어가 있으므로 하루치가 발생할 것으로 보이며 지급액은 통상시급 x 8시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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알바 해고, 5인미만 사업장이 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 이상 여부 판단 시 상시근로자 수는 연인원 즉 해당 사업장에 근로제공을 한 인원을 기준으로 하므로 질문하신 상황상 5인 이상이 됩니다.산식: 상시근로자수 = 산정기간(1개월)동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간(1개월)중 가동일수
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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주휴수당 미지급 신고 후 합의금 산정 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합의금액은 자유롭게 당사자간 결정하게 됩니다. 다만, 임금체불 신고 시 처벌규정이 있으나 초범이고 고의성이없거나 금액이 적으면 근로감독관의 시정조치로 끝이 날 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.05
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근로자가 도급제 계약서를 요청합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도급계약을 하였다하더라도 실제로 근로자성이 인정된다면 추후에 퇴직금, 연차수당 등 근로기준법이 적용되므로 별도로 합의를 하여 계약서를 작성한다하더라도 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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퇴사시 실업급여 가능 여부궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하시는 날짜보다 더 이른 날짜로 회사에서 퇴사를 요청하였고 질문자님께서 원하지 않으신다면 거부하셔도 됩니다. 회사에서 강제로 퇴사일을 지정한다면 이는 해고로서 부당해고 소지가 있습니다.만약 질문자님께서도 동의하셔서 더 일찍 퇴사하신다면 권고사직이 되고 이직확인서와 상실신고에도 권고사직으로 처리되어 실업급여 수급이 가능하도록 해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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실업급여를 받고 있는중입니다. 집을 월세로 주고 월세를 받아도 문제 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전문 임대사업자로서 사업체를 운영하고 있는 것이 아니라면 월세 등 임대소득이 있더라도 실업급여 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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중간에 입사하는 것은 월급 계산하는 방법 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른방식도 있으나 간단하게 320만원 x 17일/31일 = 185.8만원으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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