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프리랜서 계약직 계약기간 동안 퇴사 시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약이 맞다면 당사자 간에 정한 바에 따라 손해배상이 발생할 수 있습니다.다만 형식만 프리랜서이고 실질인 근로자로서 출퇴근 시간과 장소가 고정되고 사용자 지휘감독받고 기본급받는 등의 경우 단순퇴사만으로는 불이익이 발생하지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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결혼휴가 회사규정에 대해 질의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.내용상으로는 연차와 별도로 부여되는 것으로 보입니다.2.토요일이 휴무일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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직장에서 1년안에 연차소모 못하면 어찌될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생 후 1년내 미사용시 소멸되고 미사용연차일수x통상임금 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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협의만 되면 바로 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 개인 사유로 퇴사한다고해서 특별히 문제되는 것은 없습니다. 정규직 근로자시면 사표 제출 후 회사가 거부시 1개월 후 효력이 발생하여 그 기간동안 무단결근처리되는 것외에는 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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이번 10월1일 임시 휴가로 지정한다는 말이 있는데 사실인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월1일 국군의 날을 임시공휴일로 지정하는 방안이 검토된다고했지 아직 확정은 아닙니다. 다만 보통 이런 경우 될 가능성이 매우 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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엄마가 취업하셨는데 근로계약서가 이상해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조 수습기간 규정은 1년 이상 근로 시 3개월 범위 내 최저임금의 90%를 임금으로 정할 수 있도록 하는 규정입니다. 따라서 무조건 1년이상 근로 시 3개월 수습기간을 정할 수 있는 것은 아니고, 질문자님 어머니의 경우 급여가 300만원이고 90%면 270만원으로 최저임금인 206만원 이상이기때문에 문제되지않습니다.질문이 모호한데 월 중간에 입사하셔서 200만원 정도 임금이 발생하시는데 사용자 측이 퇴사할 때 주신다고 한 내용이 맞다면 위법합니다. 임금은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되어야 하고 미지급 시 임금체불이 되고 지연이자가 가산되어야 합니다.근로계약을 364일로 한 것은 퇴직금 미지급을 위한 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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수습 기간이 최대 몇개월까지????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 1년 이상 근로 시 3개월을 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 수습기간을 정하고 있습니다. 다만, 3개월 이후 수습기간 중 최저임금 규정을 준수한다면 수습기간을 6개월로 하더라도 법에 저촉되지는 않습니다.참고 최저임금법 제5조② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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퇴직금 지급 조건은 무엇인가요? 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년이상 근무를 하여야 하고 근문시간이 주 15시간이상이어야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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퇴사를 말씀드린 후에 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일보다 더 빨리 회사에서 퇴사통보하는 경우에는 해고이므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.또한 계단에서 구르셨다는 것이 회사내거나 출퇴근 중, 점심시간 중 이라면 산재대상도 되니 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.25
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토요일이나 일요일만 되면 평일보다 눈이 빨리 떠집니다.저만 그런 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사람이 아무래도 적응의 동물이니 평일에 습관이 들어져서 휴일에도 자동으로 눈이 떠지는 것 같습니다...
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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