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2023. 1. 2. 입사하였습니다. 현재까지 월차 개수는 어떻게 계산될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 입사일 기준으로하는 경우 현재 15일 연차가 발생합니다.(참고 근로기준법 제60조)5인미만 사업장이시면 질문자님 사용자 재량에 따르거나 근로계약에 내용이 있으면 그에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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입금체불로 노동청에 신고하려면 어떤절차가 필요한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중에도 임금체불로 신고는 가능하며 먼저 사용자 측에 임금지급 여부를 확인해보시고나서 사업장 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.13
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야간 근무하고 피로가 잘회복되지않네요ㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 주간근무 등 소정근로시간대가 정해져있었다면 야간근로를 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.13
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만근하면 1일 유급휴가에서 만약 해당월에 휴가를 썼다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가는 유급으로 근로의무가 면제되는 날이므로 해당일은 근무한 것으로 보고 만근으로 보아 익월에 연차가 발생해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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연차와 월차가 각각 생성되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제60조는 근로기간이 1년미만인 경우에 1개월 개근 시 익월에 1개 연차를 부여하고 있고 근로기간이 1년이상이 되는 경우 15개의 연차를 부여합니다.(향후 첫 1년 제외하고 2년마다 1일씩 증가)따라서 24.1.1.입사자라면 25.1.1에 15개 연차가 부여되는 것이지 월차가 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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아르바이트 쉬는시간 없이 일하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며 노동청 진정대상이 됩니다. 다만, 휴게시간을 별도로 부여하지않았다고 하여 그 시간만큼을 추가로 지급해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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한가게에서 알바로 10개월 정규직 3개월 실업급여 조건되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직으로 근무하시다가 임금체불, 장거리 전보 등 자발적 퇴사 또는 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우 실업급여 대상이 됩니다. 단 최종 퇴사일 기분으로 18개월 내 180일 이상 피보험자격이 유지되었어야 합니다. 여기서 180일은 단순히 일수가 아니라 근무일수입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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병가 규정을 제정하려는데 취업규칙?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 사내규정이라 함은 취업규칙을 말하기도 하는데 특별히 근로자에게 불이익한 내용이 아니므로 사내규정에만 두셔도 되며 취업규칙이아니라도 구속력이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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1년 이상 근무자에게 월차가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 23년 5월 입사 시 24년 6월에 1년이상 근로가 되어 15개가 지급되며, 향후 1년을 제외하고 2년마다 1일씩 증가합니다.월차는 발생하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
5.0
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실업급여 지급 꼭 주민등록번호 기준 주소 지역 고용센터로 가야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 신청하는 것이 원칙이나 이직 전 사업장 관할 직업안정기관의 장에게 제출하려는 경우도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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