답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사장이 바뀌기전에 퇴사하셨다면 원래의 사장은 근로기준법 제36조와 제43조 위반으로 형사처벌대상으로 노동청 진정대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에 명시된 휴게시간은 준수되어야하며 질문자님께서 휴게시간의 준수를 요청할 수 있고 사용자는 그에 응해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직계존속, 직계비속 외에는 조사 휴가가 없는 것으로 알고 있으며 사기업의 경우에는 취업규칙 등에 따라 정해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대, 직무수당, 교통비 등 매월 고정적 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있고 근로의대가라면 통상임금에 포함되어 주휴수당 계산에 반영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사하는 근로자가 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 하며, 발급요청을 받은 회사는 10일이내에 해당 퇴사자에 대한 이직신고를 하는 과정에서 고용센터에 이직확인서를 제출해야합니다. 혹 회사측에서 누락했을 수 있으니 문의해보시고 회사가 고의로 지급을 거부하는 것이아니라면 이직확인서를 받아서 근로자가 직접 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사통보는 당일해도 법적으로 아무제약이 없습니다. 다만 정규직인 경우 사측에서 사표 수리하지않는 경우 한달 후 퇴사효력이 발생하게 되고 해당기간은 무단결근처리 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당, 출장수당 등 각종 수당을 기본급과 함께 급여일에 지급한다는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 유급휴일 즉 주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하므로 질문자님께서는 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실무적으로 제안은 해도 되나 근로자라면 4대보험가입이 의무이므로 4대보험이 미가입, 향후 산재처리, 실업급여, 퇴직금 등 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.세대별 차등 인상은 현재 9%인 보험료율을 특정 목표치까지 높이되, 연금 수급이 얼마 남지 않은 중·장년층의 보험료를 청년층보다 더 올린다는 내용입니다.